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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 4548
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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現在、医療コンサルティング企業で アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?

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現在、医療コンサルティング企業で
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 大阪府在住の医療コンサルティング企業で勤務をしておるものです。お客様である公的医療機関との業務中に、上司より病院にばれないように、医療機器メーカーを絞り、手数料をメーカーよりとれとの指示があり、拒否したところ、業務を拒否した事、会社を批判したと本部長へ報告され、東京本社へ呼び出しを受け、人格否定、家族批判、そのような事であれば今後させられる仕事はないといわれております。
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 関西事務所所長へ事情を説明し、在宅勤務の許可を受けておりますが、本日社内サーバーへのアクセスを制限されております。また、入社して5か月ですが、人事通達等もなされないまま、人事異動されております。

回答者tzx75の特定社労士が対応させていただきます。

「上司より病院にばれないように、医療機器メーカーを絞り、手数料をメーカーよりとれとの指示」とありますが、この上司というのは貴社の 関西事務所の上司でしょうか。

この行為は背任になるものでしょうか。

東京本社へ呼び出しを受け、人格否定、家族批判、そのような事であれば今後させられる仕事はないと言った内容はハラスメントとも言えます。

会社には改善がされない場合は、労働局に訴えると言われたらいかがですか。

質問者: 返答済み 3 日 前.
12372;回答いただき、ありがとうございます。上司より病院にばれないように医療機器メーカーを絞り、手数料をとれとの指示につきましては、大阪府立病院機構との開業支援業務の一環として入札仕様書の作成支援、予定価格策定の支援をおこなっており、
落札業者を1社に勝手に絞り、手数料を取る事については、背任になるかどうかの判断ができず、違法行為に加担してはならないと思いましたので、お断りしました。ハラスメントの件につきましては、先ほど大阪労働局へ相談したところ、ハラスメントについては民事裁判となるので弁護士へ相談してもらいたいとの話を頂いております。

お答えします。

落札業者を1社に勝手に絞り、手数料を取るといった行為は業務上背任にあたるでしょう。

内部告発も可能です。

また、社内のハラスメント行為に対する対応は労働局の仕事であり、受理しない場合は上部の責任者に強く抗議すべきです。

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質問者: 返答済み 3 日 前.
12372;回答いただきありがとうございます。
内部告発先が社内にありませんので、大阪府立病院機構へ通報しました。ハラスメントについてもアドバイスありがとうございます。
明日再度労働局へ受理していただくよう、求めます。わかりやすいアドバイスを頂き、本当にありがとうございます。
おっしゃっていただきましたこと、非常に心強く感じております。

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