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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 4548
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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取り下げてもらえませんでした。それどころか話をすり替えるような文章や、処分を重くするような脅迫めいた言葉、労働局へ斡旋を

ユーザー評価:

取り下げてもらえませんでした。それどころか話をすり替えるような文章や、処分を重くするような脅迫めいた言葉、労働局へ斡旋を申請しようと思います。どのように進めたらいいでしょうか?不服申立書類3枚、回答3枚添付いたします。

お答えします。

これらの書類をもって、労働局のあっせんを依頼されることです。

要は、同僚の退職者が行った仕事を、後日、管理職手当も貰っていない立場のあなたに責任があるとするのは、罪刑法定主義類似の諸原則の一つである、連座制、すなわちミスをした本人だけでなく、本人となんらかの関係をもつ一定範囲の他人にまで連帯責任を負わせる制度で、こうしたことは許されないというべきです。

また、今回のミスの事案についてはほとんど関与していないにもかかわらず、懲戒処分の対象にするのは、過去の常務理事に対するパワハラを訴えたことに対する報復であり、相当性の原則にも抵触する問題といえるでしょう。

こうした点を、あっせん申請書に記載されたらいいかと思います。

ところで、回答をさせていただきましたが、回答がマイナス評価で示されました。もしよければ、この時点で、評価の箇所を星3でお願い出来れば幸いです。

なお、今後の回答は別の個所の質問にお答えしていきます。

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