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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 8478
経験:  10年以上に渡り大手損保より依頼を受け各種保険事故の事実認定・損害額算定・原因調査や訴訟事案の資料作成業務に従事。現在も民事案件を中心に活動中。
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私と主人は同じフロアで働いておりますが、会社は違く、取引先関係にあります。 アシスタント:

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私と主人は同じフロアで働いておりますが、会社は違く、取引先関係にあります。
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 群馬県です
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 先日、人員不足もあり契約を守れない私の上司が主人の上司に人を変えるよう促したらしく主人が解雇通知をうけました。主人も正論をぶつけるタイプの人間でかなり強めに意見を主張していたとは思います。ですが、直接お客様にご迷惑をかけたりしたわけではなく、むしろ仕事としては成果を出してきたのに会社間での揉め事を解決できないマネジメントに部下として私もがっかりしています。気まずいのか私のことも避けているように感じます。訴えたいとかではないですがこれは企業間パワハラになるのかと思いご連絡させていただきました。

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。
ご質問内容、拝見させて頂きました。
私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。
(電話相談の案内が自動的に表示されますが、ご不要の場合は画面の『×』で消して頂けますようお願い申し上げます)

お話をお伺いする限り、おっしゃる通りパワハラに該当する可能性が高く、また、会社が従業員を解雇するには社会通念上相当と思われる事由が必要であり、不当解雇にあたる可能性もあります。

パワハラに関してですが、厚生労働省では、
「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」
と定義しており、本人の承諾を得ない配置転換や暴言などはパワハラに該当するものと思
量致します。

パワーハラスメントの定義について(厚生労働省)↓
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf

ハラスメント行為に対して差し止め要求や告発を行う際は、証拠の保全が重要になります。
ハラスメント行為は元々、証拠が残り難いものと言われています。
現実問題、仮にハラスメントの事実を知っている同僚や上司・部下がいたとしても、会社に損害賠償義務が生じる虞がある以上、証言を拒まれたりすることも少なくなく、その証明が困難な場合が多く見受けられます。
また、企業側においても使用者責任を負うリスクが生じるため、加害者本人の意思により、または企業側から加害者に要請するなどにより、そのようなハラスメント行為の事実そのものを否認したり隠蔽しようとされる場合も多くあります。
そのため、事前に状況を確認し、証拠の保全など充分な準備が重要になります。
出来ればボイスレコーダーを携帯して、何かあれば録音をしておくとかなり有効な証拠になります。
また、小まめに日記などに事実の記録を付けておき、記録を残しておくことなどが証拠の保全となると思量します。
差し止め要求をする際にはその事実を時系列で一覧にまとめ、
「〇月〇日、皆の前でこんなことを言われた」「△月△日、どこで、こんな態度を取られた」
など、出来る範囲で構わないので記録してください。
(過去の記憶に遡り記しても有効です)
また、同僚などに当該ハラスメント行為をメールなどで相談した際も、その記録を残しておくと宜しいかと存じます。
客観的に見てパワハラと認識できるだけの証拠があれば、期間は問いません。
今回のような事案では、過去にされた出来事を時系列で書面にまとめておくことをお勧めします。
対応策ですが、まず一度、労働基準監督署内の『総合労働相談コーナー』へご相談なさってみてはいかがでしょうか。
労働基準監督署は会社に対して適切な助言や指導を行うことを業務としております。
ご一考ください、

労働基準監督署にパワハラについて相談して解決できる事とは↓
https://roudou-pro.com/columns/141/

また労働局では雇用主と従業者の仲裁を果たす「あっせん」という制度もあり、それでも協議がまとまらなくとも、「労働審判」で争う方法もあります。
ぜひ、正しい主張を通して頂ければと存じます。

個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん)厚生労働省↓
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

質問者: 返答済み 1 月 前.
31038;会通念上相当と思われる事由とはどんなことですか?
おそらく主人も強い言い方はしてると思うので向こうの主張としては主人の態度もパワハラだと言ってくると思われます。

ご返信、ありがとうございます。

こちらは一問一答式の質問サイトのため、全事例の列挙までは行えません。

宜しければ下記URLをご参照ください。

正当な解雇理由とは↓

https://kigyobengo.com/media/useful/737.html

頂いたご質問に対して全て丁寧に回答したつもりでしたが、最低基準の☆3個にも満たない「回答にすらなっていない」という最低評価で残念です。

挨拶すらしない質問者にはありがちな対応ですが、一体こちらに何を求めていたのでしょうか。

ito-gyoseiをはじめその他3 名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

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