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dai60962000
dai60962000, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2426
経験:  所長
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おはようございます。 アシスタント: おはようございます。どういった事でお困りですか? 質問者様:

質問者の質問

おはようございます。
アシスタント: おはようございます。どういった事でお困りですか?
質問者様: 上司の度重なる言暴力暴力です
アシスタント: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者様: 東京都
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 今のところお聞きしたいことは
投稿: 1 月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  dai60962000 返答済み 1 月 前.

ご質問いただき、ありがとうございます。

上司の言葉による暴力(パワハラ)についてのご相談ですね。

ご質問は「今のところお聞きしたいことは」で切れてしまっているので、その先をお書き願えれば幸いです。

質問者: 返答済み 1 月 前.
35380;えたいです。パワハラで精神的にもかなり厳しい状況です。毎日出勤していますが、
会えば怒られています。しかし費用の問題もありますし実際どれくらいの費用は必要か教えて下さい
質問者: 返答済み 1 月 前.
500円でまだ一回しか返答もらっていません。
これ以上の金額請求はこまります。
専門家:  dai60962000 返答済み 1 月 前.

ご返信いただき、ありがとうございます。

「怒られる」とありますが、どのように怒られるのでしょうか。怒鳴りつけられるのでしょうか。何について怒られるのでしょうか。あなたに対してだけでしょうか。

まずは記録を取りましょう。メモ書きで結構なので、いつ、どのようなことを言われた。音声での記録でも有効です。

まずは会社のハラスメント委員会に申し出ることで対処しましょう。会社にそのような組織がない場合、県労働局に相談することになります。

現状ハラスメントの防止は法律で定められています。会社としてはハラスメント防止の処置を採ることになります。異動や降格・出勤停止等、厳しい処分が出されるの普通です。

質問者: 返答済み 1 月 前.
20491;人でやっているクリニックなので、相談窓口は院長になります。
去年同様の内容で労基にいきましたが、
「パワハラで訴えても、あまり勝ち目はないね、」の一言ですメモはとっています
言われているんは副院長です。
「おまえ、何人殺してきたんだといわれました。
質問者: 返答済み 1 月 前.
12381;のように怒鳴るのはおそらく私だけです。
専門家:  dai60962000 返答済み 1 月 前.

ご返信いただき、ありがとうございます。

個人のクリニックですと、遠隔地への転勤ということはできないですね。労基署は労働基準法違反については厳しい態度で接してくれますが、パワハラは基本専門外です。

パワハラの度合いにもよりますが、それが原因で休業したり退職し対するケースを除くと、慰謝料額は思うほど高くならないようです。

まずは外部からパワハラを止めていただくように、下記のサイトの相談センターに対処を求めてみましょう。

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/roudoukyoku/kanren_shisetsu/annai.html

あっせんや労働審判の案内はあるかと思います。

最終的には裁判で慰謝料請求訴訟ということになります。

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