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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 7534
経験:  行政書士事務所代表
107754082
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給料のことで相談したいのですがこちらは有料相談なのでしょうか? アシスタント: まだそこで働かれていますか。 質問者様:

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給料のことで相談したいのですがこちらは有料相談なのでしょうか?
アシスタント: まだそこで働かれていますか。
質問者様: 退職しました。
アシスタント: フルタイムでしたか。またはパートタイムでしたか。
質問者様: フルタイムです
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者様: 転職が決まり約一ヶ月有休消化させていただいたのですが、今月振り込まれた給料が2万円でした。その事について疑問があり相談窓口を探しております。

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。
ご質問内容、拝見させて頂きました。

有給を使用したにも関わらず、給与が2万円とは、確かに普通に聞いてもおかしいかと。
差し支えのない範囲で構いませんので詳細をお聞かせ頂ければ、お答えさせて頂きたく存じます。
宜しくお願いします。
(電話相談の案内が自動的に表示されますが、ご不要の場合は画面の『×』で消して頂けますようお願い申し上げます)

質問者: 返答済み 12 日 前.
12424;ろしくお願い致します。どのような詳細をお話しすればよろしいでしょうか?

ご返信、ありがとうございます。

フルタイムとのことですが、最後の月に出勤した日数(内、有給何日)や、推定される本来の給与額、なぜ2万円なのかの会社側の説明などをお聞かせ頂けると幸いです。

宜しくお願いします。

質問者: 返答済み 12 日 前.
20170;月の給料明細書を添付したのですが確認できなかったでしょうか?年休は22日取得となっていましたが基本給などの他の詳細は何も記入されておりませんでした。
質問者: 返答済み 12 日 前.
Users/akito762/Downloads/salary-4.pdf

ご返信、ありがとうございます。

会社側からきちんとした説明がない以上、不当かつ違法な減給であると思量します(普通に考えて、あり得ません)。

対応策ですが、まず一度、労働基準監督署内の『総合労働相談コーナー』へご相談なさってみてはいかがでしょうか。
労働基準監督署は会社に対して適切な助言や指導を行うことを業務としております。
ご一考ください、

労働基準監督署↓
https://roudou-pro.com/columns/141/

また労働局では雇用主と従業者の仲裁を果たす「あっせん」という制度もあり、それでも協議がまとまらなくとも、「労働審判」で争う方法もあります。
ぜひ、正しい主張を通して頂ければと存じます。

個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん)厚生労働省↓
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

弁護士へ代理人交渉を依頼すると着手金だけでも10万円以上の費用が予想されます。

まずは公的機関を頼ることをお勧めします。

質問者: 返答済み 12 日 前.
12372;解答いただき有難うございます。一度、労働基準監督署に相談してみます。

こちらこそご質問、ありがとうございました。
今回のご質問、以上で宜しければ最後に画面上部「評価する」ボタン・星マークでご評価を頂けると幸いです。
ご相談者様にとって万事、いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

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