ジャストアンサーのしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • やり取り回数、制限なし
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ito-gyoseiに今すぐ質問する
ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 7498
経験:  行政書士事務所代表
107754082
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ito-gyoseiがオンラインで質問受付中

傷病手当金の受給が終了したのですが、会社から、8月中に復帰できるという診断書を出して一度復帰しなければ2月でクビだと言わ

ユーザー評価:

傷病手当金の受給が終了したのですが、会社から、8月中に復帰できるという診断書を出して一度復帰しなければ2月でクビだと言われました。復帰できるという診断書はいただけません。会社を辞めるしか方法はないのでしょうか

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。
ご質問内容、拝見させて頂きました。
私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。
(電話相談の案内が自動的に表示されますが、ご不要の場合は画面の『×』で消して頂けますようお願い申し上げます)

傷病手当金と勤務は直接関係なく、現在の休職期間終了時に復職判断を下すことになります。

その際に傷病の治癒や業務遂行可否については可能なら産業医の所見が得られれば望ましいとされています。

ですが、復職判断は医師ではなく、従業員及び会社が判断することになります。

質問者: 返答済み 13 日 前.
12354;りがとうございます。
復帰可能かどうかは、担当医の判断ではなく、会社や産業医の判断と言う事ですね。

ご返信、ありがとうございます。

はい、そうなります。

ご自身で復職可能と判断され、会社が認めてくれればそれで宜しいかと存じます(会社としては万全を期して医師のお墨付きが欲しかったのでしょう)。

質問者: 返答済み 13 日 前.
21307;師が職場復帰はまだしない方が良いと言っており、その旨の診断書を会社に提出したばかりなのですが、こんな事があるんですね

ここは難しい判断ですね。

ご相談者様ご自身は、どうお考えですか。

すでに復職できる状態でしょうか。

ito-gyoseiをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 13 日 前.
25285;当医が復帰を難しいと言っている以上復帰する気はありません

休職期間満了後、職場復帰できずとも、解雇にするのは会社側に様々な要因が認められ、一方的に解雇できる訳ではありません。

ご参照ください↓

休職期間中に病状が回復せずに復職できない場合、休職期間満了時に一方的に解雇してもよいか|人事・労務|経営ハッカー (freee.co.jp)

まずはお身体が最優先です。

その上で、会社が適切な対応を行わない場合、労働基準監督署内の『総合労働相談コーナー』へご相談なさることをお勧めします。

労働基準監督署は会社に対して適切な助言や指導を行うことを業務としております。
ご一考ください.

労働基準監督署↓
https://roudou-pro.com/columns/141/

雇用・労働 についての関連する質問