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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 6663
経験:  行政書士事務所代表
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会社の譲歩案 再発防止 休業補償 医者の実費保証 全部計算が終わってから支払うので、

ユーザー評価:

会社の譲歩案
再発防止
休業補償
医者の実費保証
全部計算が終わってから支払うので、
それまでは私が立て替えて欲しいという心配は、加害者の先輩が責任とって辞めないので
1 パワハラが心配・
2 加害者の同僚などの協力者が存在しそうな感じがする
この協力者も一緒に別件で告発予告した方が私が継続してその部署に
怪我の治癒が医者に診断してもらって戻ったら、(復職)
やりやすいのか?
以上です

ご質問、ありがとうございます。

保険適用外のため、立て替え治療費が高額になるのが心配です。せめて事前にいくらか一時金を出させ、後にきちんと支払うよう書面にて確約を求めてみてはいかがでしょうか。

1.譲歩するとしても、次に同様の行為があった場合は解雇とする旨、会社側から確約を取り付けるのが宜しいかと存じます。

2.今回の一連の流れとして、また、再発防止のため、会社側には通告なさった方が宜しいかと思量致します。

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質問者: 返答済み 7 日 前.
1.譲歩するとしても、次に同様の行為があった場合は解雇とする旨、会社側から確約を取り付けるのが宜しいかと存じます。 再度体への暴力があれば『懲戒免職』で加害者は了解の上、押印してました。
 文書は取締役社長の名前です。2.今回の一連の流れとして、また、再発防止のため、会社側には通告なさった方が宜しいかと思量致します。
 
 会社の関係すると思われる上司や取り締まり役まで周知できていますが、 それより、加害者が責任とって辞めねいということで
 私が治療がおわって会社に戻った時に パワハラを受けないか心配です。 刑事告発は、警察にとどけていませんが、
 1年後に再度、傷害罪は告発保留解除して、
 告発に踏み切れるのもでしょうか?のちのち、あとで仕事上で協力者と一緒になって
 パワハラがこわいのですが・・ その一点だけどうすればいいか
 ご教授ください。以上

お電話でのご質問、ありがとうございました。

一日も早い回復と、ご相談者様にとって万事、いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

質問者: 返答済み 7 日 前.
12354;りがとうございます。当たって砕けろで要望の希望大きい順に話せたと思います。

ご報告、ありがとうございました。

お疲れ様でございました。

まずはお身体、お大事になさってください。

また何かありましたら、新規投稿にてご質問を頂ければと存じます。

お休みなさい。

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