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shihoushoshikun
shihoushoshikun, 司法書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2745
経験:  東京司法書士会所属
67942392
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明確な時期は覚えていませんが、ある時からパワハラを受けるようになりました。ずっと我慢して来たのですがもう耐えきれなくなっ

ユーザー評価:

明確な時期は覚えていませんが、ある時からパワハラを受けるようになりました。ずっと我慢して来たのですがもう耐えきれなくなって、社長に相談したら、同じ会社の別の事業所への異動が決まりました。パワハラのない新しい生活に希望を見出していたのですが、新しい所でもパワハラに遭い、とうとう出勤することができなくなりました。
パワハラに遭う前からもともと私は躁うつ病で、部署を転々として来ました。だからもう社内には行く場所もなく、退職するしかないなという気持ちで、先日上司と面談して来ました。
面談した上司はパワハラの人ではありませんが、面談冒頭、どこ行ってもあかんね、同じ事の繰り返しやね、進歩ないねと言われ、私を追い込むつもりだと思いました。話していても私の口から退職するという言葉が出るのを待っているようでした。
パワハラをした2人は何の処分もなく、このままでは同じ事が繰り返されます。何らかの処分を望むというのが本音ですが、退職願にパワハラの事実を書くことはできますか。

パワハラの事実を書くこともできますし、パワハラの証拠があれば、それも提出して処分を求めることができます。パワハラの証拠や、病院の診断書があれば会社に賠償を求めることもできます。ただ、証拠がないと厳しいので、あなたの日記やメモでもいいですし、会社内で証言してくれる人をさがしてもいいです。とにかくパワハラの証拠を集めて会社に処分を求めましょう。

質問者: 返答済み 8 日 前.
LINEのやりとりは証拠になりますか?嘘を言ってると言われたら、それまでですよね。
LINEのやり取りも証拠になります。嘘を言ってると言われないためになるべく多くの証拠を集めるといいです。LINEしかなくても、ないよりは全然ましなのでそれを証拠に会社に伝えましょう。
shihoushoshikunをはじめその他3 名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 8 日 前.
12354;りがとうございました。まだ結果は出ていませんが、救われた気がします。
お役に立てて幸いです。

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