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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2786
経験:  法律 コンピューター
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今年の3月16日から4月7日まで働いていた職場で、半沢直樹でもあり得ない程のパワハラを受付、5月分の給与の振込が確認され

ユーザー評価:

今年の3月16日から4月7日まで働いていた職場で、半沢直樹でもあり得ない程のパワハラを受付、5月分の給与の振込が確認されたのが確認されたら、訴えることを決めています。LINEやヤフーメールに送られて来た証拠も残してあり、また、録音したパワハラの証拠も残してあります。最も許せないのは、契約当初、時給を1500円で契約書を交わしたにも関わらず、3月分の給与計算を税理士に依頼する当日になって、【あんたの今の仕事ぶりで1500円は出せないから、今から時給を、1350円に変更したものを出し直すから、それに9掛けしたもので計算して税理士に送れ】と言われたことです。こちらに関しても契約書の原本は保管しており、また、コピーも取って【いつから不当に給与を下げると言われたか】も記載してあります。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: また、【あんたなんかに給与払うこと自体が馬鹿馬鹿しい】等の暴言も日々浴びせられていました。そのせいで精神的苦痛を受け、食事も摂れなくなっていました。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 現在、東京都江東区豊洲に住んでいますが、正式に訴えるには、主人の許可が必要となりますため、ひとまずこうしたことがあった旨、先にお伝えさせて頂きました。

お世話になります。
パワハラの対処法としては、労基に訴えて会社を改善してもらう、弁護士に訴えて慰謝料請求するなどがあります。
いずれにしてもパワハラ問題は証拠が重要です。

今回はボイスレコーダーなどの音声データや契約書の原本が残っているということですので、保管しておいてください。
パワハラの証拠としては、ボイスレコーダーなどの音声データ他、メールの文章、医師の診断書、第三者の証言、日記や業務日報、メモ書きなどがあります。

手続きをスムーズにするためにも、これまで起こったことを証拠書類と合わせて時系列にまとめておくとよいです。

質問者: 返答済み 10 日 前.
12354;りがとうございます。
ただ、第3者の証言につきましては、もう一人の方が在宅でほとんど出社されていない為、証言については難しいかと思います。ほぼ毎日、私とパワハラをして来た上司と2人きりの状態で日々仕事をしていましたので。
あとは、私には小学4年生の子供がいて、基本残業が出来ないことはお伝えしていたにも関わらず、酷い時は夜7時近くまで帰らせてもらえず、【まだこれも終わっゃないのよ!いつやるんですか!このまま終わってない状態で帰るんですか!あんなみたいな人に対して給与が発生していて、残業代まで払わないといけないこと自体、腹が立つわけ!言ってる意味分かる?】等々、書類を投げつけられたりしたことも日時茶飯事でした。退職する手続きをする際に職場に行った際にも残りの業務をさせられ、文句を言われ、【色々負担をかけて申し訳なかったですね。】と言ったひとこともなかった為、訴えることを決めた次第です。
ちなみに勤務していた企業名は、【アトム・キャピタル・マネジメント株式会社】です。

返信ありがとうございます。

証拠は可能なもので構いませんが、音声データは効果的です。

上司の仕打ちはひどいですね。

典型的なパワハラに該当しますので、上記のうに時系列にまとめておいてください。

質問者: 返答済み 10 日 前.
12354;りがとうございます。
LINEを含め残している全ての証拠を用意しておきますので、今後ともよろしくお願い申し上げます。

よろしくお願いします。

また何かあったら相談してみてください。

あとこちら、評価してもらえますと助かります。

よろしくお願いします。

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