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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 541
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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私は通関関係の書類作成を担当しておりますが、作成した書類がなくなったり、ファイルの中がぐちゃぐちゃになっていたり、共有フ

ユーザー評価:

私は通関関係の書類作成を担当しておりますが、作成した書類がなくなったり、ファイルの中がぐちゃぐちゃになっていたり、共有ファイルが消されたり、絶対と言っていいほどさっきまで手元にあった請求書がなくなっていたりします。大事な書類を扱っているので、悪意のある事柄に関しては対策して頂ければありがたいです。また情報管理部の方だと思いますが、リモートで私の使用している会社のパソコンを許可もなく動かしてきます。
止める事は可能でしょうか?
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 兵庫県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 総務しか知らない私の個人情報を同僚が話すたびに気分が悪くなります。複数の人から嫌がらせを受けて毎日気分が悪いです。Customer: Chat is completed

この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。
只今ご文面内容を拝見させて頂きました。

従業員が使用するパソコンにつきましても会社の所有物であり、また情報を管理する権限も当然にございますので、就業規則等の社内規程でそうした情報機器へのアクセス等につきまして定めがございましたら、担当部署が個々の従業員の許可を得ずともリモートで関与する事も可能といえます。

しかしながら、当然ですが無制限にそのような措置が認められるわけではございません。従業員の操作によって会社の重要な情報が漏洩しない為に行われるべきものですので、そうした目的を逸脱するような措置については認められないものといえます。

貴方の場合ですと、作成された書類がなくなったり、ファイルの中が乱されていたりという事ですが、正当な目的で関与されていればこのような事は通常起こり得ないはずです。加えまして、それによって同僚が貴方の個人情報を知りえるという事でしたら、これは明白な個人情報保護に関わる違法行為といえるでしょう。

そうであれば、これはもはや通常のあるべき情報管理ではなく、貴方がおっしゃる通り貴方個人への嫌がらせや故意による個人情報の盗み撮りといった可能性が高いものと考えられます。

対応としましては、社内の苦情相談窓口等へ重大なプライバシーの侵害を受けているという事を申告され、権利の保護を要請される事をお勧めいたします。きちんとした会社であれば、顧問弁護士等が対応し問題解決をされるはずです。

但し、そうした窓口を設けていなかったり、或は設けていても信頼が置けなかったりする会社もございますので、もし貴方の会社がそうでしたら、労働基準監督署へご相談へ行かれるとよいでしょう。会社には、労働者の職場環境を快適なものにする義務がございますので、このような違法行為が行われているにもかかわらず対応されないというのであれば、会社には重大な責任があるものといえます。そうした状況を改善するよう会社へ是正指導するのが、監督署の大きな役割ですので、そのように要請される事をお勧めいたします。

いずれにしましても、異常な状況である事には違いないですし、このまま放置すれば仕事に支障が生じるばかりか、貴方の私生活にまで悪影響が及びかねませんので、早急に対応を図られるべきです。

質問者: 返答済み 14 日 前.
12372;回答いただきありがとうございます。組合は存在しておりますが私は加入しておりません。疑いたくないのですが、書類に関しては私の上司が怪しいので上司には相談していません。同僚伝いに耳に入っているせいか、同僚から5/5の午後から上司と会わないか?とメールが来ましたが会う気にはなれずお断りしました。
このまま嫌がらせが続けば、私の心も疲れてしまいます。請求書や書類がなくなってることは同僚に話しました。普段からレベルの低い噂や足の引っ張り合いが、日常茶飯事の職場です。休み明けの同僚や上司の顔を見るのが不安です。大きな会社なので顧問弁護士はいるかと思います。先生からお話して頂くことも可能でしょうか?労働基準監督所の方がいいでしょうか?私は今の仕事がやり甲斐があって気に入ってます。ある同僚は辞めたら?と勧めてきますが納得できません。悲しいです。
質問者: 返答済み 14 日 前.
38651;話希望しますが準備させて頂いてからでもよろしいでしょうか?

私は電話相談は出来ませんが、それでもよろしいですか?

質問者: 返答済み 14 日 前.
38651;話できないのですね。
承知しました。
電話希望のバナーが出てきておりましたので。
おやすみ中にご対応ありがとうございます。

ご理解下さいまして誠に感謝しております。

やはり嫌がらせを止める為には一人で悩んでいるだけでは何も解決しません。

大きな会社という事でしたら、職場自体は悪い環境であっても、会社としての対応はされるはずですので、相談窓口をご存知ないようでしたら本社へ問い合わされる事で対応してもらえるでしょう。いきなり監督署へ行かれるのでは、会社の心証を悪くしてしまいますので、まずは社内できちんと対応してもらうよう依頼されるべきです。

それでも尚誠意ある対応を会社がしてくれない場合には、監督署へ行かれるとよいでしょう。

質問者: 返答済み 14 日 前.
12450;ドバイスありがとうございます。従業員用のホットラインはあるそうですが、教えてもらっていません。
本社へ問い合わせしたいのですが担当者が分かりません。上長を通した方がいいのでしょうか?しかし上司達が怪しいのです。それとも組合に加入するか、営業所の総務にホットラインを教えてもらう方がいいでしょうか?
質問者: 返答済み 14 日 前.
22833;礼しました。本社へ相談窓口を問い合わせてみます。ありがとうございます。
質問者: 返答済み 14 日 前.
20808;生からお問い合わせ頂くことは可能でしょうか?
質問者: 返答済み 14 日 前.
12381;の際の費用等ございましたらお知らせください。
質問者: 返答済み 14 日 前.
https://www.nikkon.co.jp/company/office.html私は神戸営業所の国際係で働いています。国際係の係長を含め数人から嫌がらせを受けています。

ご返信有難うございます。

私の場合、こちらではウエブ上での相談のみとさせて頂いておりますので、電話のやり取りやウエブでの回答以外での対応はさせて頂いておりません。

誠に申し訳ございませんが、本社へはご自身でお問い合わせください。

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質問者: 返答済み 14 日 前.
20998;かりました。ありがとうございます。

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