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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 3792
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
102696478
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労働契約法8条・9条・10条に関連します。(初出勤日付け:労働契約通知書持っています) (秋北バス事件

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労働契約法8条・9条・10条に関連します。(初出勤日付け:労働契約通知書持っています)
(秋北バス事件 ・大曲農業協同組合事件 第四銀行事件の要旨は、読んでいます。)
1 就業規則にない 賃金の引下げ
2 (社会福祉施設に勤めています)処遇改善手当の支給の合理性についてさらに、障害者雇用促進法に基づく障害者差別禁止・合理的配慮 をも加味しながらの話になります。
質問者: 返答済み 5 日 前.
26178;間給の賃金引下げ幅。:障害者差別禁止・合理的配慮は、法人企業については、賃金の引き下げについて差別禁止となっていますが、努力義務です。障碍者雇用としての源泉徴収票を受け取っていますが、(おそらく)通常の一般雇用にもあたります。障害者雇用促進法第2条第1号との調和です。

回答者tzx75が対応させていただきます。

時間給の賃金引下げは、契約で定められた賃金ですから、本人の承諾がなければ減額することは出来ません。

具体的に契約の内容とその賃金はどういう理由で減額されたのでしょう。

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質問者: 返答済み 5 日 前.
8221;どういう理由で減額”⇒業績不振という理由です。片務的に伝えられました。
質問者: 返答済み 5 日 前.
21069;回4月24日頃にお世話になっています。その発展形です。
質問者: 返答済み 5 日 前.
12362;電話をお待ちしていたのですが、電話がかかってきません。

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