ジャストアンサーのしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • やり取り回数、制限なし
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
Loweに今すぐ質問する
Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 3669
経験:  行政書士事務所代表
107885659
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
Loweがオンラインで質問受付中

派遣で働いております、 富山県です, 派遣先の所属長から必要以上に監視をされていて精神的にまいっています。

ユーザー評価:

派遣で働いております、
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 富山県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 派遣先の所属長から必要以上に監視をされていて精神的にまいっています。

派遣先の所属長から必要以上に監視をされていて精神的にまいってしまっているということですが、精神・身体的苦痛を与える職場環境で、それが、上司からの執拗な監視ということであれば、パワーハラスメントに該当する可能性があります。GPS付きの携帯電話で行動を監視されたり、していたら確実にパワハラです。外部機関に相談する際、情報を伝えやすくする為に、どのような執拗な監視をされてきたかを記録をしておくことをお勧めします。そして、外部機関である労働基準監督署や労働局のような機関へ相談をしてみるのも有効かと存じます。

質問者: 返答済み 12 日 前.
32887;場の電話には録音機能があり過去に社内の人とどんな会話をしたか、グチなどを言っていたらそれに対してこう言っていたとか、社内の方との個人間でのLINEの内容を私の同意なく言わせてそのこと自体及び内容についても詰め寄られたこともあります。

職場の電話に録音機能があるのは、お客様や取引先との会話で言った言わないになったりするのを防いだりする為の機能として存在すべきで、社内の人とどんな会話をしたかについては、いくら職場内のことであるとは言え、プライバシーに関わってくることです。社内の人との個人間のLINEの内容については、会社は関与してはなりません。それは職権濫用やプライバシーの侵害にあたります。

質問者: 返答済み 12 日 前.
12371;れだけではなくいろんなことがあり会社に行くのも正直苦痛です。
きちんと話を聞いていただけるところはありますでしょうか。
ネットで調べるとユニオンとか出てきますが。

ユニオン、調べてみました。民間の会社で相談を受けてくれるところみたいですね。こちらの民間会社についての情報はないのですが、公的機関と異なるところは、会社側に対して指導や勧告ができるわけではないということですかね。解決に導くというよりは、労働者の話をよく聞いてくれるというメリットがあるのかもしれません。

質問者: 返答済み 12 日 前.
12392;りあえず労働基準監督署や労働局に相談してみるのがいいかもしれませんね。
ありがとうございます。

そうですね。費用もかかってきてしまうので、まずは公共の機関を利用してみるのも手かと思います。民間機関はその後でもいいかと思いますよ。

こちらこそこの度はご利用ありがとうございました。また何かお困り事がございましたらお声かけくださいね。今回のご質問が一旦完了であれば、お客様の方でも完了させるため、最後に星マークにて完了評価をお願いします。

Loweをはじめその他3 名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問