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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 3843
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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突然会社と連絡が途絶えてしまいました。 奈良県, 直前まで会社との間で労使紛争を争っておりました。

ユーザー評価:

突然会社と連絡が途絶えてしまいました。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 奈良県
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 直前まで会社との間で労使紛争を争っておりました。

回答者tzx75が対応させていただきます。

会社との間で労使紛争を争っており、とありますが、どのような事案で、その経緯等をお教えください。

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質問者: 返答済み 16 日 前.
12399;い、パワハラで社内でのコミュニケーションを一部絶たれてしまいました。
リモートワークで遠隔勤務の形態でしたので、パソコンのツールを使っていたのですが、メンバーが議論できるグループから外されてしまいました。本件を東京の三田労働基準監督署に相談したところ、パワハラが認められ、あっせんによる解決が可能と認められました。そこで私から損害賠償請求をおこなったところ、会社のパソコンが使用できなくなり、社内の情報が何も閲覧できず、社員にも連絡できなくなりました。
質問者: 返答済み 16 日 前.
12362;電話で一度ご相談したいのですが、いかがでしょうか。
お電話番号をお送りしております。
質問者: 返答済み 14 日 前.
20250;社から書面が届き、下記のような記載がありました。
この場合、即時合意せず、要求された内容を履行しなかったとしたら、会社から適切な理由に基づいて懲戒処分される可能性はあるでしょうか。・法的根拠の無い損害賠償は受け付けない。
・退職日までの出勤日は任せる業務がないので全て有給休暇として認める。さらに不足については特別休暇を与える。
・業務がないのでPCは使用できない状態にした。パソコンはすみやかに会社に返却すること。
・業務の必要が無いので退職手続きに必要な連絡以外の社員との連絡禁止。
質問者: 返答済み 13 日 前.
30003;し訳ありません。先にご投稿した内容が当初のご質問の内容と異なる質問となっておりましたので、無効とさせてください。

了解しました。

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