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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 3854
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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初めて、メールさせて頂きます。明日(5月1日)に、退職日になります。が、3月30日に、退職願を、出しましたが、会社側が、

ユーザー評価:

初めて、メールさせて頂きます。明日(5月1日)に、退職日になります。が、3月30日に、退職願を、出しましたが、会社側が、預りで、受理されず、本日郵送にて、会社所定の、退職願いを、送りなさいとの事でした そして、この度、退職するむねは、会社内での、トラブル。自分が、パワハラの、加害者に、なりました。言動面が、悪かった事(同僚同士)、また、同僚同士で、揉めた事に、よる処罰を、自分が、責任をとる形で、書きました。会社の懲罰委員会の、処分は、減給だったと、先程、電話が有りました。その3月末から、4月に入り、有給を、所属長に、お願いしましたが、懲罰に、かかっている者には、有給を、やれないと、言われて、シフト通りに、来なさいと、言われて、シフト通りに、会社に、行きましたが、4月21日に、心療内科に、行き、うつ状態、5月末まで、自宅療養を、必要とする旨の、診断書を、書いて頂き、有給申請を、会社にしました
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 岡山県です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 途中で、送信してしまいましたので、最後の、文面の、続きですが、有給申請を、したのに、退職日は、5月1日だと、押しきられた形になりましたが、有給は、やはり、取れないのでしょうか?また、こんな形の、退職は、ありえますか?

回答者tzx75特定社労士が対応させていただきます。

退職は労働者が退職日を決めることができ、法的には退職を申し出て2週間で辞めることができます。ただ今回の場合、いろいろ事情があり、あなたの希望は、有休を消化して、退職は5月31日にするということでしょうか。

先に書きましたが、労働者が退職日を決めることができますから、会社の指示する退職日の5月1日を受ける必要はありません。

会社が認めない場合は、労働局に訴えると会社に通知することです。それでも認めないときは、労働局のあっせんという制度で調整をしてもらうことです。

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質問者: 返答済み 19 日 前.
12372;丁寧な返信、ありがとうございました。退職願いを、送付した後ですが、会社に、伝えても、退職金などに、影響ないでしょうか? 地域で、大きな企業なので、もめて、次の就職活動に、影響が、出ないかも、心配なのですが。。

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