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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 541
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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雇用条件でアルバイトので雇う時

ユーザー評価:

雇用条件でアルバイトので雇う時 研修期間とありますが、研修期間中に一定のレベルにならなかった場合、それを理由に解雇することは出来ますか?

この度はご相談下さいまして誠に感謝しております。
只今ご文面内容を拝見させて頂きました。

いわゆる試用期間中であっても、解雇は慎重に行わなければなりませんが、勿論雇用するに足るレベルの業務がこなせない等正当な理由があれば解雇は可能です。但し、会社には研修指導を行う義務がございますので、至らない点が見られた際には都度改善すべく指導を行い記録にも残しておく事が必要です。そうした指導や指導の記録が不十分ですと、正当な理由とは認められない可能性が生じますので注意しなければなりません。

そして、正当な理由があった上での入社後2週間以内の試用期間中の解雇につきましては、いわゆる30日前の解雇予告が不要とされていますので、即時解雇する事も可能となります。

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