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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2786
経験:  法律 コンピューター
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アルバイトの仕事の日数についてです。

ユーザー評価:

アルバイトの仕事の日数についてです。
毎週何日間働きたいという希望は聞きましたが、それを保証するとも言っていませんし契約書にも書いてません。 この1ヶ月半はいっぱい働きたいということで週六入れてますが、それを急に週4とか3にしても良いでしょうか? そうする合理的理由無しにできませんか?

お世話になります。

労働契約法 第8条には、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。 」旨の規定があり、シフトカットはこれに抵触する可能性があります。

シフトに関わらず、会社は合理的な理由もなく従業員に無断で、給料や労働時間、就業場所といった労働条件を変更することはできません。

質問者: 返答済み 13 日 前.
12391;は従業員が1人増えたからシフトが少し減るというのは合理的理由になりますか

返信ありがとうございます。

会社の方針、予算などの問題もあると思いますが、その場合でも当事者にきちんと説明する必要があります。

質問者: 返答済み 13 日 前.
12365;ちんと説明するとはどういう事で 説明すれば良いでしょうか?

説明会などの場を設けて、理解してもらう必要があるでしょう。

質問者: 返答済み 13 日 前.
12381;れはアルバイト3人しかいなくてのですか?

3人ともシフト変更するのですか?

質問者: 返答済み 13 日 前.
3人体制で今後5人体制になります 入ってくる2人は違う業務もありますが空いた時間は3人と同じ業務をやるので、3人の仕事は応じて減ります

そうなんですね。

であればその旨を話して、同意してもらうことになります。

質問者: 返答済み 13 日 前.
21516;意を得られない場合はどうなるのでしょうか?

本来は相手の同意が必要ですが、同意が得られない場合は、就業規則を変更することで変更することも可能です。
(労働契約法第10条)。

質問者: 返答済み 13 日 前.
23601;業規則を作ってませんがどう変更する必要がありますか

今回のように、事情によってシフト変更することがある旨の条文を入れておくとよいです。

質問者: 返答済み 13 日 前.
23601;業規則で仕事量が変動することもあると書いて 就業規則をみんなに見せれば、週6仕事していた人が週3仕事になり、仕事を辞めることになっても 訴えられて負けるようなことはないですか?

就業規則があることで、会社の公式なルールを明示することが可能になり、万が一社員と労務トラブルが起こった際にも会社を守ることができます。

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