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ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 5833
経験:  行政書士事務所代表
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どうしても辞めさせたいアルバイトがいます。 解雇予告手当をあげるだけでは不当解雇になる可能性もあるので、

ユーザー評価:

どうしても辞めさせたいアルバイトがいます。 解雇予告手当をあげるだけでは不当解雇になる可能性もあるので、 仕事が倉庫係なのですが倉庫を遠くに移転させてそこで勤務することになるけどやりますかと提案したいです。 これはなにか法律上違法性はありますか?

ご質問、ありがとうございます。

配置転換は業務命令ですから、従わない場合は業務命令違反として処分を下すことも可能です。

転居を伴う転勤の場合、介護などの家庭の事情でどうしても転勤することができないという事情があり配慮しなければならないことはありますが、配置転換は転勤に比べれば個人への負担は少なく、違法性はありません。

また、仮に理由の説明を求められた場合、先のご質問にあったように、シフトを組む仕事では平気で当日欠勤する人間には会社として安心して仕事を任せることができないが、倉庫業務であれば同様のことがあっても他の従業員が手が空いた時にカバーでき、会社業務への支障を最小限に留めることができるからとの理由付けができるかと存じます。

質問者: 返答済み 11 日 前.
20170;宇都宮に倉庫があり 埼玉に倉庫を移した場合 それでも行くとなったら通勤手当というか 実費の支払い義務はありますか?

約100kmの距離がありますので、交通費の支給は必要かと存じますが、別途の手当を支給するかは会社の就業規則によります。

質問者: 返答済み 11 日 前.
20132;通費に関して法律上最低限払わなければならない金額の規定はありますか?

交通費は就業規則や雇用契約書で支給するか否かを決定するものであり、法律での規制はありません。

宜しければ下記URLもご参照ください。

従業員の交通費の決め方↓

https://airregi.jp/magazine/guide/1193/

質問者: 返答済み 11 日 前.
22865;約書に交通費の規定が書いてない場合や規定を変更する場合どうしたら良いでしょうか?

会社が規定として定め、従業員へ周知するよう公表します。

質問者: 返答済み 11 日 前.
12381;れはもともとの契約とは大幅に変更するものでも知らせれば良いだけでしょうか? 例えば今交通費あるのに交通費はなくなりますとか

新たに労働条件通知書として通告なさってはいかがでしょうか。

ネットで検索すればたくさん雛型が掲載されています。

質問者: 返答済み 11 日 前.
12381;れなりの整合性のある変更でなくても良いのでしょうか? 給料が安くなりますとか 交通費廃止 仕事量が減ったので週2日しか入れませんとか

ある程度、不合理ではない条件で体面は繕って貰いたいです。

交通費も、ギリギリ最低ラインでいいので「一応」設定するとか。

「退職に追い込んだ」

と、他から思われないような。

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