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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 6054
経験:  行政書士事務所代表
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アルバイト1ヶ月半の子を直ぐに辞めさせたいです。理由は色々ありますが、どれも解雇理由にはならないようです。

ユーザー評価:

アルバイト1ヶ月半の子を直ぐに辞めさせたいです。理由は色々ありますが、どれも解雇理由にはならないようです。 不当解雇にならないように直ぐに辞めてもらうにはどうすれば良いでしょうか?
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 栃木県です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 3ヶ月や半年の契約による契約社員や期間限定アルバイトであれば契約更新は理由無く更新しないことは出来ますか?

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。

ご質問内容、拝見させて頂きました。

「アルバイト1ヶ月半の子を直ぐに辞めさせたいです。理由は色々ありますが、どれも解雇理由にはならないようです。」

とのことですが、差し支えのない範囲で構いませんので詳細をお聞かせ頂ければ、私の分かる範囲でお答えさせて頂きたく存じます。

宜しくお願いします。

(電話相談の案内が自動的に表示されますが、ご不要の場合は画面の『×』で消して頂けますようお願い申し上げます)

質問者: 返答済み 21 日 前.
27915;服の販売店をしていて次の日シフト的にその子が休んでしまうと誰も出れない状況でした その当日の夜中12時半に彼氏が38度で看病で出れないかもと連絡後昼の2時くらいまで連絡つかず そんなのが2度目だったので辞めてくれとなりました。
質問者: 返答済み 21 日 前.
12381;の後 行けないとは言ってない 勘違いはそっちだ 最後には不当解雇だと言い始めました・。 ちょっと怖い 異常性を感じていて 人気商売なのでこれ以上居られて恨みを晴らすためにネットに色々上げられたりする事が怖いです。

ご返信、ありがとうございます。

確かにアルバイトやパートなど、非正規雇用であっても正当な理由なく、一方的に解雇することはできません。

ただ、就業規則の解雇事由に該当していれば、一応の正当性は基礎づけられます。

ちょっとした遅刻や仕事上でのミスによる解雇は、誰にでもあり得るものですので、基本的に解雇理由とはなりませんが、就業規則などで解雇事由が記載されている「客観的合理的理由がある」場合には、労働者の行為が就業規則などで定められた解雇事由に該当すれば解雇は可能です。

また、「社会通念上解雇が相当である」場合は解雇が可能となるのと、会社が経営不振や企業経営上の理由などから、人員削減を目的として行う「整理解雇」は、ある程度許容されます。

会社(店舗)の運営に対して多大なる悪影響を及ぼし、会社に対して損害を発生させる行為は、解雇理由に該当すると認められる余地はあります。

それが、経営サイドの納得が行かないような内容での欠勤であれば尚更です。

その部分から退職を促してみてはいかがでしょうか。

「恨みを晴らすためにネットに色々上げられたりする事が怖いです。」

万が一、この暴挙に出れば、これは会社の業務に対する威力業務妨害にあたる可能性もあります。

威力業務妨害罪とは、

「刑法233条
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又は業務を妨害した者は、三年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。」

「刑法234条
威力を用いて人の業務を妨害した者も、前条の例による。」

と定められております。

以上のようにもし、このような行為を行えば、刑法に違反する犯罪行為として罰せられる可能性がると共に民事においても貴社から損害賠償を請求される可能性があります。

この点を強く説明することにより抑止なさってみてはいかがでしょうか。

質問者: 返答済み 20 日 前.
35299;雇事由になるようなことが起ってからでは怖いので、現状不当解雇かどうかは定かではないですが不当解雇に完璧にならないような解雇の方法を教えてください。 確か30日分のお金を払うとどんな理由でも解雇できるとか?

例え30日前の通告、もしくは1ヶ月分の解雇予告手当を支給するとは言え、解雇は雇用主がいつでも自由に行えるわけではなく、社会通念上「解雇が相当」と認められる理由が必要です。

解雇の理由としては、「無断欠勤が非常に多い」「通常では考えられないミスが多くてトラブルが度々発生。指導をしても改善しない」など、雇用主とアルバイトとの信頼関係が崩れたことなどが原因で、雇用主が労働者を解雇する例が多いです。

『不当解雇に完璧にならないような解雇の方法』とのご質問ですが、

「解雇事由になるようなことが起ってからでは怖いので、」

解雇事由が起きていない段階での不当解雇にならない完璧な解雇の方法は、あり得ません。

下記のような、

  • バイト先・パート先の物や金銭を盗む、経理上で不正を働く、傷害事件を起こす、セクハラ行為をするといった違法行為、
  • 履歴書にウソの経歴を書く、学歴や職歴を偽る経歴詐称、
  • 度重なる無断欠勤や遅刻、バイト先・パート先のお客さまに、店の評判を著しく落とすような内容の話を吹き込んだり、ネットの掲示板などに会社のネガティブな話を書き込んだりして信用を落とす業務妨害、
  • 「接客態度がひどく、お客さまから頻繁にクレームが来るが、何度指導しても一向に改善されない」「マナーや服装が目に余るため再三注意してきたが、改めないだけでなく、反抗的な態度を取る」などの勤務態度の不良、
  • バイト先・パート先の経営不振

などの理由による解雇であれば、社会通念上、解雇が相当であると認められるかと存じます。

質問者: 返答済み 20 日 前.
12418;う一点 追加の質問をしていたのですが、 契約社員や契約期間を設けたアルバイトが契約期間満了した場合は理由なく更新しないことは可能でしょうか?それとも相手側に落ち度がない限り雇用継続しないといけませんか?

大変恐れ入りますがこちらは『一問一答式の質問サイト』であり、ひとつの質問に対しての回答に画面上部の星マークでご評価を頂き、新しいご質問は再度トップページから新規投稿頂けますようお願いしております。

(トライアル会員期間であれば追加料金は発生しません)

私の回答権は最初の、

「不当解雇にならないように直ぐに辞めてもらうにはどうすれば良いでしょうか?」

に留まり、既にご質問が足掛け二日になっております。

ご理解とご協力の程、何卒宜しくお願い申し上げます。

尚、ご質問新規投稿の際にご指名頂くか、タイトルに『ito-gyosei宛』とご記載頂けば、引き続き小職がご対応させて頂きます。

質問者: 返答済み 20 日 前.
12362;疲れ様です。
夜分遅くにすみません。
彼氏が38.2℃の熱で動けず、食事も全然取れてなくて、身寄りに預けるにも明日になってしまい、始業に間に合わなそうです。本当に困ってしまってどうしたらいいですか?のぶさんがシフト管理しているので相談させて頂きました。  0:40 時シフトを見て貰うと分かる通り明日はリン1人とあなたです。 誰かを見つけるにもこの時間では無理でしょう。常識的に考えても報告が遅すぎるし ,彼氏が38度で来れない理由にはなれないです常識がない事はさておき まず彼がコロナではないことを直ぐにして下さい それからでないとあなた自身が出勤出来ません 明日は直ぐに2人で結果が直ぐに出るPCR検査して下さい。 結果がで次第連絡して下さい   午前2:00 このやり取り後  やめてもらうと言ったら 行く気でだったのにコロナ疑いで来るなといったのはそっちだ、勘違いしたのはそっちだ 私は何も悪くないとなりました。 シフトは朝方二人バイトを確保できたのですが、 デザイナーをしている人間が販売をすることになり、一日デザインができませんでした。果たしてこれが解雇理由になるでしょうか?

これが2回目というのであれば、雇用主が安心して職場を任せられない、信頼関係の破綻として解雇の理由になり得るかと存じます。

10人の職場で1人休むのと、ご相談の件では内容が違います。

また、昨今の情勢で高熱を出せばコロナを疑うのは当然のことであり、PCR検査を求めるなど、万全を期すの通常のことです(接客業なら尚更です)。

まずは、本当に当該彼氏が病気だったのか、医師の診断書の提出を求めてみてはいかがでしょうか。

38.2℃の高熱でも病院にもいかず、翌日にはケロッと治りましたという抗弁は世間一般的に通用しません。

本当にやむを得ない事情により欠勤したという立証をする責任は、あなた(アルバイト)にある、そう通告なさって宜しいかと存じます。

また、もしこれで解決に至らなければ、次に同様の事象があり会社へ損害・迷惑を与えた場合、自主退職をするという誓約書を作成させても宜しいのではないでしょうか。

ito-gyoseiをはじめその他2 名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ご質問及びご評価、ありがとうございました。
ご相談者様にとって万事、いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

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