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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 3825
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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こんばんは。パートで1日8時間、月17〜18日働いています。去年からやっと年休を貰えることになりました。20年間働いてい

ユーザー評価:

こんばんは。パートで1日8時間、月17〜18日働いています。去年からやっと年休を貰えることになりました。20年間働いていますが貰えた年休は8日間です。その年休が3日間残っていたのですが、今年には抹消されてしまい、年休の日数すら増えてなく上司に話したところ、パートは一年契約で更新しているから年休の繰越も日数が増えることもない。と言われました。一年ごとの契約の話も今年初めて言われて、そんな契約書も見たこともありません。違法ではないのでしょうか。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 茨城県
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: もう一つ、パートの働き方改革で、有期雇用労働法ができましたが、それをするしないは会社側の自由で決まりはないのでしょうか。

回答者tzx75特定社労士が対応させていただきます。

週に4日は働いておられるようですから、6年半で15日の年休がもらえます。

また、上司の言う「パートは一年契約で更新しているから年休の繰越も日数が増えることもない。」との言い分は違法です。

会社には法定通り付与しないと労基署に訴えると申し出ることです。

また、パートの働き方改革で、有期雇用労働法ができた内容は、会社側の自由にはなりません。あなたの場合、有期から希望すれば無期契約に変更することができます。

ところで、質問に答えさせていただきましたが、回答がマイナス評価で示されました。

もし、どの点が不明なのかお聞きいただければ、継続してお答えします。

なお、評価の箇所を星3でお願い出来れば幸いです。

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質問者: 返答済み 14 日 前.
22238;答ありがとうございました。
評価のことなのですが、間違えてしまい、評価をやり直したところです。申し訳ありませんでした。
回答頂きありがとうございました。
やはり違法だったんですね。ただ、会社側に、話をしてダメだといわれても通報します。とは自分としては言えそうにないです。これから先のことも考えると。ほかに何が対策はないでしょうか?

お答えします。

会社に言いずらいという場合は、労基署に対し、パートでこれから先のこともあるので、申告したことは表に出さないで、調査し違反を改善させてほしいと申し出られることですもし行けない場合は手紙でも良いです。

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