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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 3850
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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雇用主との紛争問題であっせんという制度を利用したいと考えています。もし雇用主が参加拒否したらどうなように対処したらいいで

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雇用主との紛争問題であっせんという制度を利用したいと考えています。もし雇用主が参加拒否したらどうなように対処したらいいですか。

回答者tzx75が対応させていただきます。

雇用主との紛争問題、とありますが具体的にはどのような内容でしょうか。

内容によっては、労働局のあっせんでなく別な方法もあるかもしれません。

質問者: 返答済み 21 日 前.
20808;日こちらで助言いただいた内容です。
身体的理由で、他のスタッフと同等に扱えないので減給と言われたこと。診断の内容をうその報告と言われたり、雇用主は見ていないのに同僚から監視されているとしか思えない内容を注意されたりし、パワハラに値するのか分かりませんが、精神的苦痛を与えられています。
上記の内容で労基であっせんを依頼しようかと考えているんですが、インターネットで見ると雇用主は必ずしも参加しなくても良いと書いているのを見ました。
どう立ち回れば一番良い方なのか教えていただきたいです。

お答えします。

あっせんを申し立てても、あなたが言われるように雇用主は必ずしも参加しなくてもかまいません。その場合はあっせんは成立せずに終了となります。

その場合は、3回で判決の出る労働審判に提訴されることです。

労働審判では、労働局の要請にも応じなかった雇用主に対しては、審判員たちは良い心証を持ちませんからあなたに有利に進められる可能性があります。

質問者: 返答済み 21 日 前.
12354;りがとうございます。
大変勉強になります。
あっせんや労働審判で雇用主との話し合いとなると私自信の精神状態が悪化するのではないかと不安でなりません。精神的理由で話し合いは代理を立ててもらうことは出来るのでしょうか。

お答えします。

あっせんは社労士が、労働審判では弁護士が代理をすることが可能です。

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質問者: 返答済み 21 日 前.
19969;寧なご回答ありがとうございました。

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