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dai60962000
dai60962000, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1731
経験:  所長
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前職から雇用保険喪失証などの書類が届かず、新しい職場の方で調べて手続きしてもらったのですが、その時に職歴を詐称してたのが

ユーザー評価:

前職から雇用保険喪失証などの書類が届かず、新しい職場の方で調べて手続きしてもらったのですが、その時に職歴を詐称してたのがバレてしまいました。詐称内容は派遣で1年や3ヶ月で辞めたところやバイト、パートで働いてたところを記入しなかったのと(4・5カ所)、紹介予定派遣で入ってから正社員になった旨を記載しませんでした。
職場内で聞こえる様に色々言われ始めたので、これ以上いても迷惑をかけると思い辞める旨を指導者に伝えたら何故か引きとめられました。(今までの態度と180度突然変わりました。)
解雇は覚悟してるのですが引きとめる真意がわからず、すごく怖いです。
解雇以外にも何かされる事があるのでしょうか?

ご質問いただき、ありがとうございます。

履歴書の「職歴欄」に誤記載があったとして、それが解雇理由にはなりません。

結果社内で噂が広がってしまったようですが、すでに戦力となっているあなたを辞めさせることはしたくないのでしょう。

あまり心配なさらずに。

質問者: 返答済み 11 日 前.
25126;力にはほど遠く、まだ入って1ヶ月の使用期間中です。
昨日も上司が私のことをレスポンスが悪いって言ってて、それまでにも色々言われてます。
ネットでは解雇事由にあたるとなってたので、諦めていたのですが違うのでしょうか?

ご返信いただき、ありがとうございます。

解雇になってしまうのは、履歴書に書いた嘘が、仕事の遂行に影響をきたすほど重大なものだった場合です。

例えば募集時に必須とされていた資格を取得していない、採用の決め手となった職歴が実際には存在しないなどが、重大な嘘に当てはまります。

以前働いていたところを書かなかったことは、重大な噓には当たりません。

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質問者: 返答済み 11 日 前.
12381;うなんですね。会社側の真意はわかりませんが、もう少し様子をみてみます。
ありがとうございます。

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