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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
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経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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コロナの影響で減額のサインを指示されました。

ユーザー評価:

コロナの影響で減額のサインを指示されました。
減額同意書ですが、私は「減俸をしてもいいがサインをしない」ということでした。人事部から指導書兼提出書が来て、反省文を書かされました。反省文が内容がダメだったみたいで、指導書がまた来ました。内容は、評価について意見が異なる、なので説明は今後しない。反省ができてない。でした。サインをしないのは個人の尊厳であり「給与情報の漏洩」になりません。サインをしないことで減額がない等、公言したことは一度もありません。きちんとした事実確認もせず、一方的な意見を聞き「他社員に対する悪影響を与えかねないという状況」となっているとは思えないし反省文に納得できません。減俸同意書のサインをすることは、他のスタッフ共に、個人の判断のもとでサインをしています。またサインをしていないから評価が下がったのかという発言に対し、業務命令の反省文、違反行為というには重すぎます。支配人と総料理長とのPS面談で評価説明がきちんと行われていれば、skypで評価について話をする必要はありませんでした。評価の理由の説明が不十分であり、会社には説明責任があると思います。反省文の強要が正当であるのか、また評価に対する説明を求めたいのですが、これは私が悪いことなのでしょうか?
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回答者tzx75が対応させていただきます。

減額同意書にサインをするかどうかは、あなたの言われるように個人の自由です。

評価の理由、とありますが、どのような内容を指すのでしょう。

あっせん申請はどのような内容でしょう。

ところで、回答をさせていただきましたが、もしよければ、この時点で、評価の箇所を星3でお願い出来れば幸いです。

また、評価の後でも、ご質問を継続していただいて結構です。

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