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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 3446
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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現職の規定では3ヶ月前に退職を伝えないといけない決まりになっていて、4/末で退職したい意向を上司に1/30にメールして2

ユーザー評価:

現職の規定では3ヶ月前に退職を伝えないといけない決まりになっていて、4/末で退職したい意向を上司に1/30にメールして2/2に面談、上層部と相談すると持ち帰られ2/10に再度面談し、年度を越えさせる訳にはいかないと言うことで、3/31て退職の運びになりましたが、3月に4日付けてくれる予定ですが、まだ有休の残りが20日あり消滅することになります。一部退職するスタッフは買取りして貰える人もいるようですが私は買取りの話は出ませんでした。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 千葉県船橋市です
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 一応有休の話は出ましたが、病院に勤めていてクラスターを出してしまったこともあり業績は下がっているのもあり、今年度はすでに15日は消化させてもらってます。現職のスタッフと同じ条件の消化でお願いしたい、退職を伝える時期が悪い、人事の都合上、採用予定もあるから昨年末までに退職を伝えてもらえればと言われました

回答者tzx75特定社労士が対応させていただきます。

退職については、法的には2週間前に通知をすれば辞めることは可能です。

3ヶ月前に退職を伝えるという決まりは効力はなく、単にそうしてもらいたいといったものです。

ただ、今回3/31で退職することに決まったのであれば、残りの期間に有休の残りが20日を消化されればいいと思います。

また、有休の買取は強制させることは出来ません。

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質問者: 返答済み 16 日 前.
36820;信ありがとうございます。もう一度上司に話してみます。シフト上難しいかもしれませんが。

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