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Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2879
経験:  行政書士事務所代表
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派遣で2ヶ月契約ではいりましたが、スキル不足という事で4日目に派遣契約を次の勤務日で打ち切る、パートとしてなら雇用できる

ユーザー評価:

派遣で2ヶ月契約ではいりましたが、スキル不足という事で4日目に派遣契約を次の勤務日で打ち切る、パートとしてなら雇用できると派遣先の社長に言われ、そのあと派遣元にその社長がその旨を伝えてきたそうです。突然そのような事をいわれ、派遣会社の担当者も勤務日が終わってから、かわりの派遣先をさがしてはくれましたが、意にそわず、働けていない状況で困ってます。自分でもさがしたりしていますが、今月働く予定だった日数分が無給になってしまうのでしょうか?
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 東京都八王子です
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 雇用保険にははいっていますが、派遣に入って約5ヶ月で、勤める前に別の勤務先でも雇用保険に入ってました

2ヶ月の派遣契約であるのにもかかわらず、スキル不足という事で4日目に派遣契約を次の勤務日で打ち切る、と言われたということであれば、不当解雇に当たる可能性が高いです。なぜならば、派遣会社から派遣従業員への解雇予告は、解雇予定の30日前までに通達するように義務付けられているからです。次の勤務日で打ち切るということはその基底に反しています。派遣先の不当な理由で解雇通知(不当解雇)がされてしまったとして、まずは厚生労働省に設置されている総合労働相談センターに相談することをお勧めします。

質問者: 返答済み 10 日 前.
20102;解しました。八王子の労働基準監督署に問い合わせてみます。

はい、問い合わせてみてください。不当解雇について労働局が会社に働きかけても改善が見られない場合、労働審判を活用して問題解決をはかることになります。労働審判とは、労働審判官(裁判官)と専門知識を有する労働審判員2名で構成された労働審判委員会が、話し合いによる調停を試みる紛争解決手続きです。裁判所が遠方の場合、テレビ会議で労働審判ができる場合もあるので、裁判所に相談するとよいだろう。労働審判は、裁判所への申し立て手続きが必要ですので、今回の件でのメールのやり取り等でもいいのでできるだけ証拠をそろえた方が有利に進められることも多いため、少しでも証拠は残しておいてください。

質問者: 返答済み 10 日 前.
12354;りがとうございます。

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