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Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2888
経験:  行政書士事務所代表
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医療事務をしています。同僚が鬱になり、休業していますが、診察を受けに来院します。

ユーザー評価:

医療事務をしています。同僚が鬱になり、休業していますが、診察を受けに来院します。
鬱になった同僚の旦那さんから電話があり、私が受けました。その内容は、「今から30分くらいで病院につくので先生に伝えてください。」という内容でした。
どういう意味かわからず、上長に伝えると「何も聞いていないし、言わなくてもいいのでは…」ということで先生には伝えませんでした。
すると、鬱の同僚の診察を終えた先生に呼び出され、「なんで来ると言わない。連絡があっただろ。脳みそないのか。」とかなり強い口調で言われました。
鬱の同僚と先生の間でどの様なやり取りがされたか教えられてませんし、もし、知らない人から30分で行くから…と言われた場合、全部聞くことは不可能です。
鬱の同僚を特別扱いするのは構わないのですが、何も説明なく、罵声をあびせられショックを受けています。
これは、私がわるかったのでしょうか?

内容読ませていただきました、上長には伝えてあるということで、そこで判断をあおっていることもあり、貴方がひとりで判断したわけではありませんし、貴方に非はないですよね。そして、職場内で先生に「なんで来ると言わない。連絡があっただろ。脳みそないのか。」とかなり強い口調で言われたことに関しては、パワハラに該当する言葉でしょう。このような罵声を浴びせられたら貴方が精神的ショックを受けるお気持ちわかります。パワハラは不法行為になるので、このようなことがあったことを日記のような形でいいのでしっかりと記録しておくといいです。

質問者: 返答済み 14 日 前.
12354;りがとうございます。記録しておくとどの様な時に、どの様に利用するのでしょうか?

パワハラの証拠についてですが、〇月〇日〇時頃、どこで、誰に、どのようなことがあってどのようなことを言われた。というように日記のような形でご自分で記録しておくことでそれが証拠となります。その記録には、日時、どこで、誰に何と言われたか、等分かりやすく記録をしておくといいでしょう。言葉だけではなく無視された、こんな態度を取られた、など、もパワハラに関係してきますので、出来るだけ、貴方が苦痛に感じたことを記録しておくことが大事です。パワハラ(パワーハラスメント)とは、職場などで優位な立場の人が、立場を利用してハラスメントをすることです。もちろん暴言もこれにあたります。パワハラはさまざまな法律に違反する可能性のある行為です。今後貴方がパワハラによって、精神的ストレスから仕事に行けなくなった、精神疾患を発症したという場合は損害賠償を請求することができるので、証拠を残しておいた方がいいのです。

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