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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 4192
経験:  行政書士事務所代表
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会社の上司からのパワハラ、上司、同僚からのセクハラ、モラハラなどで退職しました。

ユーザー評価:

会社の上司からのパワハラ、上司、同僚からのセクハラ、モラハラなどで退職しました。
具体的には人格否定、彼氏について性的な質問をされる、業務中にプライベートに過度に立ち入った質問をして中傷する、などです。
録音や文章などの証拠がなく、自分のメモのみです。あなたたちのしたことはパワハラですよと示したいのですが、何か方法はありますか?
本社にこのパワハラなどの内容を告発する手紙を送りたいのですが、どのような手順で、どのような文章にすれば良いのでしょうか?
嫌がらせした本人たち宛の手紙も送りたいのですが、今まで言われた暴言に対する返答と「一生許さない」とか書きたいのですが、大丈夫なんでしょうか?
また、証拠が無いのでこちらが不利になることはあるのでしょうか?

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。

ご質問内容、拝見させて頂きました。
私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。

既に退職なさったとのことですが、ご相談者様が退職前に会社では、当該パワハラやモラハラ・セクハラ行為は問題にならなかったのでしょうか。

パワハラに関してですが、厚生労働省では、
「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」
と定義しており、本人の承諾を得ない配置転換や暴言などはパワハラに該当するものと思量致します。

パワーハラスメントの定義について(厚生労働省)↓
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf

差し支えのない範囲で構いませんので、詳細をお聞かせ頂けると幸いです。

宜しくお願いします。

質問者: 返答済み 4 日 前.
36820;信ありがとうございます。長文になりンスがよろしくお願いいたします。職場でのパワハラ、モラハラ、セクハラについて2015年8月入社、2020年10月離職済みです。
男性の社長1人、女性の上司A1人、女性の同僚B,C2人、自分の5人の会社でした。もともとは静かな職場でトラブルなく過ごしてきたが、2019年夏にお喋り好きな同僚Bが入社し、黙ってるのが耐えられないなどと上司Aに言ったことがきっかけで、業務中の仕事と関係のない雑談に参加するよう上司Aから求められた。その中で言われた言葉。
「山田さんは冷たくて話しかけづらい」
「話しかけても一言しか返さないから会話が続かない」
「自分がどう見られてるか考えたことない?」
「自分がどう見られてるか気にならないなんて幸せな人だね?」
「このままなら同僚Bさんが山田さんより上の役職になるから覚悟しておいて」
「山田さんは損してる」
「電話もっと笑いながら喋れないの?」雑談に参加するように上司Aから指摘を受け努力していたが、私が話す度に後からダメ出しされ、それがほぼ毎日だったので、一度「話すの苦手なのを一生懸命やってるじゃないですか」と言い返したところ、反抗的だと言われ関係が悪化した。それ以降冷たい態度を取られたり、私がやったことを悪い風に解釈されたり、プライベートに過度に干渉して否定してくるようになった。元々静かな性格であることと、多くの仕事を抱えていたこともあり、仕事をしながらお喋りすることがなかなかできず、その旨を上司Aに伝えたところ、
「それって嫌味?私たちが仕事してないみたいじゃん」と言われた。
連日のダメ出しで精神的に追い詰められ、辛いですと上司Aに相談したところ、
「辛いとか言ってないで最低限の仕事はしてください」
「基本的なことができてない」
精一杯やってますと言ったことに対して「全然できてない」と言われた。
社長から最近あまり声を掛けられなくなったと相談したところ「自業自得だ」と言われた。できるだけ雑談に参加する努力はしてきましたが、プライベートなことを聞かれる機会が
増え、答えたことに対して否定的なことを言われることが続き、雑談自体が苦痛になって
いきました。
特に私が30歳を過ぎて独身で居ることに対して過度の干渉があり、どんどんエスカレート
していきました。
このような状況が数か月続き、2020年7月下旬、業務中にも関わらず、私が彼氏と上手く
いってないと決めつけ、なぜ結婚できないのか、私のダメな部分を上司A、同僚B、C
から1時間以上に渡って言われ続けた。
私は32歳で彼氏が居るが、結婚はまだだという話をしたところ、
「彼氏にしがみついてるだけ」
「子供産めるうちに産まないと産めなくなっちゃうよ?」
「結婚したいなら中出しして子供を作ればいい」
「ご両親は何歳?孫を望んでるんじゃないの?」
「山田さんが変わらなきゃ」
「彼氏に結婚したいって言えた?」
「別れた方が良い」
「絶対に浮気してる」
「山田さんと付き合ったら浮気し放題だね」
「すぐにババアになるよ」
「30歳過ぎて独身は問題あり」
また、私には腸の病気があり、車での長距離移動が難しいです。
色々な病院へ行ってたくさんの薬を試したが効果が無かったことも伝えていました。
そのことに対して、
「大したことないくせに」
「なんでもっといろんな病院へ行かないの?」
「子供ができたらお腹が痛いから行けませーんって言うの?(笑)」
「だからあなたたちは上手くいかないのね」
「そんな風だったら山田さんと居るより趣味の方が楽しいよね」
「一番楽しい時期を無駄にしてる」
「彼氏って冷たくて自分勝手な人なんだね」
そんなことないですと庇ったところ、「じゃあ山田さんに問題があるんだ」
「(同僚B)さんの彼氏の話を聞いてると幸せそうだけど、山田さんが対照的過ぎて…(笑)」
普段から「自分がどう見られてるか考えたことない?」などとプレッシャーをかけられて
いたので、質問を拒否したり、やめてくださいということが出来ず、その時はトイレで泣く
ことしかできませんでした。
それ以来、上司A、同僚B、Cからも陰でコソコソ悪口を言われることが増え、職場で孤立
しました。集団で罵倒されることもありました。その他にも、毎日連絡取らないのはおかしい、会う頻度が少ないのはおかしい、デートの
内容を細かく聞かれてダメ出しされる、つまらなそうと言われる、化粧の仕方を否定される、使っている化粧品を否定されるなどされました。後日、彼氏のことを聞かれたり、言われたりして嫌な思いをしましたと上司Aに伝えた
ところ、
「ちょっとお節介だったかな?」
「山田さんは言い返さないから言われやすいんだよね」
「あなたの方が謝らなきゃいけないことあるんじゃないの?」と言われ、
何のことですか?と聞いたところ「言いたくない」と言われた。また、同僚B、同僚Cは下品な話が好きで度々セクハラ発言をされました。
下ネタを振られても反応に困るからやめてほしいと伝えましたが、
「出ちゃうもんは仕方ない」などと言われてやめてもらえませんでした。
言われた内容は下記の通りです。
使っている下着を聞かれて「それは彼氏嫌だと思うよ」
「今まで何人と付き合ったの?別れた理由は何?」
「デートでラブホテルには行くの?どこのラブホテル?どのタイミングで行くの?」
「彼氏とエッチするときコンドーム付けますか?」
「初体験は何歳?」別の店舗にいる上司Dを怒らせたと、責任をすべて押し付けられたこともありました。
同僚C「なんで謝らないの?なに普通に仕事してんの?」
私が事情を説明しようとしても、少し話し出したところで遮って話を聞いてもらえず、3対1という図式になってしまっていたので、反論の仕様がありませんでした。
私は解決したことだという解釈だったことを伝えた上でその場で謝罪しましたが、
同僚C「(上司A)さんが許すと思ってんの?」
同僚B「開き直ってるのか知りませんけど言わなきゃ謝らないんですか?」
上司Aから過去の文句を一通り言われて、「結局変わらなかったよね」と言われた。
その後上司Dにも謝罪の電話入れましたが、電話が終わったあとに上司Aから
「上司Dは恨み深い人だから山田さんのこと許さないと思うよ」と言われた。仕事の内容に関することで、くだらないことをいちいち聞いてくるなと上司Aから注意され、連絡や質問はメモに書いて渡すように言われました。
ストレスから体調を崩していることをメモに書いて渡しましたが、机の上の目につく場所に置く嫌がらせを受けました。その後体調を崩し、退職の旨を伝えて引き継ぎをしましたが、
「引き継ぎの仕方が違う、最低限の責任を果たせ」と上司Aから厳しく叱責される
上司Aが同僚Cに山田さんに聞いてと指示したことを、わざと他の人聞きに行く
細かいミスを見つけてきては全部やりなおせという
などの嫌がらせを受けました。
退職日には誰からも何の挨拶もなく、自分から挨拶して退職しました。社長に話がありますと言って、相談しようとしたことがありましたが、最初から社長が
1人で喋っているだけで、たまに「言いたいことがあるなら言えよ」と言うので話し出すのですが、5秒くらいで遮って「それはこうだろう、俺なんかさぁ…」などと自分の自慢話を始めてしまい、それが5回くらい繰り返されたので伝えたいことはほとんど聞いてもらえませんでした。
上司や同僚からプライベートに干渉されて嫌な思いをしていることは伝えましたが、「山田さんのことを娘みたいに心配してるんだろう」「くだらない理由で辞めんな」「誰でも仲良い時と悪いときがある」などと言って上司の肩を持つばかりで取り合ってもらえませんでした。
他に相談できる場所が無かったのでそれ以上は対処のしようがありませんでした。
社長に相談することは上司には断っていなかったので、それ以降陰口を言われたり、余計に孤立するきっかけとなりました。上司、同僚の発言、行動はパワハラ、モラハラ、セクハラに該当しますか?
該当するとしたらどの発言、行動ですか?

ご返信、ありがとうございます。

熟読の上、改めて返信致します。

少々お待ち頂けますようお願い申し上げます。

お待たせして申し訳ありませんでした。

「どの発言が」というより、全編通して、パワハラ・モラハラ・セクハラに該当すると思量します。

個人的には、これは酷いです。

お辛い想いをなさいましたね。

重ねてお見舞い申し上げます。

まずは、労働基準監督署へ相談・報告し、ハラスメント行為を認定して貰うことが解決への一番の早道かと存じます。

になります。
ハラスメント行為は元々、証拠が残り難いものと言われています。
現実問題、仮にハラスメントの事実を知っている同僚や上司・部下がいたとしても、会社に損害賠償義務が生じる虞がある以上、証言を拒まれたりすることも少なくなく、その証明が困難な場合が多く見受けられます。
また、企業側においても使用者責任を負うリスクが生じるため、加害者本人の意思により、または企業側から加害者に要請するなどにより、そのようなハラスメント行為の事実そのものを否認したり隠蔽しようとされる場合も多くあります。
そのため、事前に状況を確認し、証拠の保全など充分な準備が重要になります。
過去の事実を時系列で一覧にまとめ、
「〇月〇日、皆の前でこんなことを言われた」「△月△日、どこで、こんな態度を取られた」
など、出来る範囲で構わないので記録してください。
このご質問メールをベースにしても構いません。
客観的に見てパワハラと認識できるだけの証拠があれば、期間は問いません。
今回のような事案では、過去にされた出来事を時系列で書面にまとめておくことをお勧めします。
対応策ですが、まず一度、労働基準監督署内の『総合労働相談コーナー』へご相談なさってみてはいかがでしょうか。
労働基準監督署は会社に対して適切な助言や指導を行うことを業務としております。
ご一考ください。

労働基準監督署にパワハラについて相談して解決できる事とは↓
https://roudou-pro.com/columns/141/

労働基準監督署は会社に対して適切な助言や指導を行い、また労働局では雇用主と従業者の仲裁を果たす「あっせん」という制度もあります。
また、それでも協議がまとまらなくとも、「労働審判」で争う方法もあります。

ぜひ、正しい主張を通して頂ければと存じます。

個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん)厚生労働省↓
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

質問者: 返答済み 4 日 前.
36820;信ありがとうございます。
発言が何月ごろということまでは分かるのですが、何月何日までが分かりません。
何月何日まで分からない不利ですか?
記録がパソコンなのですが、手書きの方が良いということはありますか?
労働局のあっせんを利用した場合、証拠が足りずにこちらが不利になることはあるんでしょうか?
あっせんは相手と対面する必要がありますか?
相手に要求するのは金銭や謝罪が一般的なのでしょうか?

Q:発言が何月ごろということまでは分かるのですが、何月何日までが分かりません。何月何日まで分からない不利ですか?

A:いいえ、おおよそで構いません。「◯月初旬頃」程度でも大丈夫です。
記録がパソコンなのですが、手書きの方が良いということはありますか?
Q:労働局のあっせんを利用した場合、証拠が足りずにこちらが不利になることはあるんでしょうか?

A:これだけ克明な記録があれば、不利になることはないでしょう。
あっせんは相手と対面する必要がありますか?
Q:相手に要求するのは金銭や謝罪が一般的なのでしょうか?

A:おっしゃる通り、精神的慰謝料と謝罪を要求するのが一般的です。

質問者: 返答済み 4 日 前.
12354;っせんは相手が拒否すれば何もできず、裁判で訴えるしかないということなのでしょうか?メール2通目の内容を本社に手紙で送っても大丈夫でしょうか?
本社は自分の居た会社の社長の父親(会長)が経営する会社です。

相手方が応じなければ訴訟となりますが、その前に労基署から調査が入ります。

なかなか無視は出来ないのではないかと思量します。

本社に送るのも違法ではありませんが、社長と会長がその間柄であれば、余り効果は望めない可能性が高いかと存じます。

質問者: 返答済み 4 日 前.
36820;信ありがとうございます。
労基署の調査というのは強制ですか?相手に拒否権はありますか?
労基署に相談したが調査が入らない場合もあるんでしょうか?本人に一生許さないってメールか手紙を出したいのですが、やめた方が良いですが?
こちらが不利になりますか?

基本は強制です。

労基署調査↓

https://www.office-shidooka.com/roukisyo-check

Q:本人に一生許さないってメールか手紙を出したいのですが、やめた方が良いですが?こちらが不利になりますか?

A:これは、現時点ではお止めください。不利になる可能性があります。それよりも法的手続きに則って思い知らせた方が、相手方もダメージが大きいはずです。

質問者: 返答済み 4 日 前.
12354;っせんを申し込まないと労基署の調査は入らないのでしょうか?
まずは最寄りの労働相談コーナーへ行けば良いのでしょうか?また、この会社に関して下記の情報もあるのですが、ここまで報告したら逆恨みされたり復讐されたりするのではないかと少し怖いのですがどうすれば良いでしょうか?・持続加給付金詐欺について
会社の中に複数の会社と口座があり、口座間のお金を行き来させることによって収入が減ったように見せかけて、持続加給付金を不正に取得した。・タイムカード改ざんについて
ホテル店舗の従業員は月の公休日が0または1日が常態化。事務員がタイムカードを公休日が月4日になるように毎月改ざんしている。タイムカードは労働基準監督署に見せるダミーと本物の2種類が存在している。

Q:あっせんを申し込まないと労基署の調査は入らないのでしょうか?

A:そんなことはありません。まずはハラスメント行為の有無の確認のために調査となるでしょう。

Q:まずは最寄りの労働相談コーナーへ行けば良いのでしょうか?

A:はい、それが一番かと存じます。

持続加給付金詐欺はコールセンターか警察へ、タイムカード改竄は、労基署へ通報すれば宜しいかと存じます。

質問者: 返答済み 4 日 前.
36820;信ありがとうございます。
労基署の調査というのは、相手がハラスメントなんかしてませんと言ったらそれで終わりなのでしょうか?

それでは労基署の意味がありません。

また、そのために、克明な記録を持参するようお伝えしております。

あれだけ詳細な記録を、全く事実無根とは判断されません。

ご安心ください。

質問者: 返答済み 4 日 前.
12354;りがとうございます。
労基署の聞き取りは社長に対して行われるのでしょうか?
ハラスメントした上司に対しても行われるのでしょうか?本社は自分の住んでいる市内では有名な会社なのですが、労基署に訴えることによって転職が不利になることはありますか?

Q:労基署の聞き取りは社長に対して行われるのでしょうか?
ハラスメントした上司に対しても行われるのでしょうか?
A:対象者全員及び、他の社員がいる場合はその人にも行われます。
Q:本社は自分の住んでいる市内では有名な会社なのですが、労基署に訴えることによって転職が不利になることはありますか?

A:それはありませんし、そんなことがあったら許されません。

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