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Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2538
経験:  行政書士事務所代表
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質問可能でしょうか?

ユーザー評価:

質問可能でしょうか?

はい、可能です。ご質問内容はどのようなことでしょうか。

質問者: 返答済み 14 日 前.
30475;護師をしておりますが、時々単発で看護師のアルバイトをしております。派遣会社を通して単発のアルバイトを紹介頂き、派遣先に行っているのですが、先日単発で派遣先の特別養護老人ホームにアルバイトに行きました所、派遣先でコロナの入居者さんがいるというのを聞きました。派遣会社からは、その施設にコロナの入居者さんがいる事は伺っておりませんでした。本来ならバイト先にコロナの入居者がいるが、それでもアルバイト可能かという情報開示と確認を事前にすべきだと思うのですが、派遣会社がいうには、お正月明けで気が緩み、その知らせを私にするのを忘れたと平気で話すのです。そして派遣先からしたら、派遣元にきちんとコロナの入居者さんがいる事は伝えており、情報を伝えた上で、人が足りなくて募集しているのに、私を帰すわけにはいかない、許可できないと派遣先の施設長から言われました。私としましても、コロナの入居者がいることを伝えられておらず、伝えられていたら、本来ならコロナの入居者さんがいるところをアルバイトに選ばないという選択はできたと思う為、私も被害者であると遠回しに伝えまして、結果的に時間を要しましたが説得してといいますか、施設長から許しは出なかったので、社員の看護師に相談をして、看護師から施設長に伝えてもらい帰りました。またその日は祝日で派遣先は営業しておらず、派遣元はなんの対応もしてくれず、昨日メールにて謝罪と言いますか、コロナの件を伝えるのを忘れていたという内容のメールを送ってきたのみでした
。派遣先の過失により私はただただ被害や迷惑を被ったわけで、時間も無駄になり、また適当な対応をされ、ただただ不快な気持ちだけがのこります。
その日のアルバイト代の日給は全額派遣会社が支払うべきではないのでしょうか?
宜しくお願い致します。
質問者: 返答済み 14 日 前.
12377;みません。派遣先と派遣元がごちゃごちゃになっておりますが、情報を伝えなかったのは、派遣元(派遣会社)で、祝日で何の対応しなかったのも派遣元です。

ご返信ありがとうございます、回答まで少々お待ちください。

会社には安全配慮義務というものが課せられています。安全を確保するという意味だけではなく、広く従業員の職場環境について責任を負うという広義の意味を持ちます。根拠は民法1条2項に定められた信義則の条文で、「労働者が安全な環境で働けるように配慮する義務」=安全配慮義務としています。今回情報を伝えなかったという派遣元の過失があったわことで実際労働者である貴方に損害が出たのですから、派遣元は貴方に対して、安全配慮義務違反による損害が生じたとして本来だったら受け取ることのできたアルバイト代の日給を全額支払うべきであると考えられます。

質問者: 返答済み 14 日 前.
24481;回答ありがとうございました。派遣元に伝えてみます。
しかしながら、日給を払うという事はしないと思いますが、こういう不正行為はどのような所に相談したら、会社はきちんと注意を受けるといいますか、痛手を負うのでしょうか?
重ね重ねの質問すみません。

労働者からの相談場所としては労働基準監督署か労働局になるでしょう。労働基準監督署や労働局は労働者からの相談によっては、事業主に直接注意や指導の連絡を入れます。しかし、強制力があるわけではないので、会社が痛手を負うとまではいかないかもしれません…。

質問者: 返答済み 14 日 前.
12381;うですよね、ありがとうございました。

こちらこそこの度はご利用ありがとうございました。また何かお困り事がありましたらお声かけくださいね。ご質問が一旦完了であれば、お客様の方でも完了させるため、最後に画面の星マークにて完了評価をお願い致します。

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質問者: 返答済み 13 日 前.
20808;程はありがとうございました。派遣会社から日給全額支払いますと言う事と、きちんとした謝罪の連絡が入りました。
ありがとうございました。

支払いをしてもらえるということでよかったですね!医療従事者ということで陰ながら尊敬と応援をしております。体調にお気をつけて無理をせず今後も頑張っていってくださいね!

質問者: 返答済み 13 日 前.
12372;丁寧にありがとうございました。弁護士様も、お身体お気をつけてお過ごしください。

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