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ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 4225
経験:  行政書士事務所代表
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トライアル登録しましたがどう、連絡とれば良いんですか, 福島県, 先ほど伝えました

ユーザー評価:

トライアル登録しましたがどう、連絡とれば良いんですか
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 福島県
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 先ほど伝えました
質問者: 返答済み 8 日 前.
24188;保園で保育士として働いています。
今年度4月に育休から復帰しました。
復帰する前に子どもが、まだ0歳で初めての集団生活で途中抜けることもあるし子ども優先で考えていきたいとフリーを希望しました。その変わりに時短はせず、8時17時のフルタイムで働くことに決め、園側も了承してくれました。
3月後半になっても辞令は出ず、4月に入り出勤すると年少組担任と言われました。子どもたちも、もう来てるし、考える余裕も無理ですと言う間もなく新年度が始まりました。この園は職員の出入りが多く、時間外の先生が数ヶ月で辞めてしまい、気付けば遅番にも入るようになりました。私なりに、色々園に協力してきたつもりです。お義母さんに子どもを、お願いし園を優先することが多かったです。又、リーダー会議というものがあり、リーダーの先生から話し合った内容で、何か提案がないか求めることもあり、それに対し意見を言ったことはあるんですが、園長からリーダーの先生たちが会議で決めた事に文句を言うから嫌と言っていると、たわ
質問者: 返答済み 8 日 前.
31169;は言ってませんと提案もダメですか?と聞きましたが、話をすりかえられました。
この園は家族経営で教頭が娘にあたるのですが、自分の機嫌で周りの職員に理由も聞かず怒鳴ったり、新人の先生に無理難題を一方的に言い、何人も理由の1つとして辞めていきました。私は人づたいで指示を受けてました。一番人伝が嫌な気持ちになります。今まで先生によって態度を変える姿があからさまだったり、起きたから事柄と別の事を言い嘘もつくことも多かったです。それを私が悪いみたいになっています。園長にその旨を伝えても、話しは聞いてもらえず、娘を守り、私には去ってもらうしかないと言われました。
今週いっぱい有給をもらい仕事探しをしています。来週は行かないつもりでいます。もう、保育の職業に就きたくないとも思うようになりました。言葉ではうまく伝えられないのですが、このぶつけようのない気持ちをお話ししたいと思い連絡いたしました。
質問者: 返答済み 8 日 前.
21172;基に連絡しようかとも考えました。

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。

ご質問内容、拝見させて頂きました。

ご心痛なご様子、お見舞い申し上げます。
私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。

社内の配置転換は、会社の人事権に基づく業務命令によって行われます。
配置転換に関する就業規則の内容が合理的なものであれば、この就業規則の内容が労働契約の一部となり、会社は本人の同意を得ることなく、人事異動を命じることができ、社員はその人事異動命令に従う義務があります。
ただし、就業規則に配転・転勤条項が書かれていたとしても、次のケースにおいては、会社側の権利の乱用として、配転命令が無効となります。

(1)業務上の必要性が存在しない
(2)不当な動機・目的がある
(3)労働者の不利益が大きい

一方、就業規則がなかったり、就業規則があって人事異動に関する定めがない場合は、原則的に本人の同意が必要になります。
また、ご相談者様が受けていた処遇には、パワハラの可能性もあります。

パワハラに関してですが、厚生労働省では、
「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」
と定義しており、本人の承諾を得ない配置転換や暴言などはパワハラに該当するものと思量致します。

パワーハラスメントの定義について(厚生労働省)↓
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf

ハラスメント行為に対して差し止め要求や告発を行う際は、証拠の保全が重要になります。
ハラスメント行為は元々、証拠が残り難いものと言われています。
現実問題、仮にハラスメントの事実を知っている同僚や上司・部下がいたとしても、会社に損害賠償義務が生じる虞がある以上、証言を拒まれたりすることも少なくなく、その証明が困難な場合が多く見受けられます。
また、企業側においても使用者責任を負うリスクが生じるため、加害者本人の意思により、または企業側から加害者に要請するなどにより、そのようなハラスメント行為の事実そのものを否認したり隠蔽しようとされる場合も多くあります。
そのため、事前に状況を確認し、証拠の保全など充分な準備が重要になります。
過去の事実を時系列で一覧にまとめ、
「〇月〇日、皆の前でこんなことを言われた」「△月△日、どこで、こんな態度を取られた」
など、出来る範囲で構わないので記録してください。
(過去の記憶に遡り記しても有効です)
また、同僚などに当該ハラスメント行為をメールなどで相談した際も、その記録を残しておくと宜しいかと存じます。
客観的に見てパワハラと認識できるだけの証拠があれば、期間は問いません。
今回のような事案では、過去にされた出来事を時系列で書面にまとめておくことをお勧めします。
対応策ですが、まず一度、労働基準監督署内の『総合労働相談コーナー』へご相談なさってみてはいかがでしょうか。
労働基準監督署は会社に対して適切な助言や指導を行うことを業務としております。
ご一考ください、

労働基準監督署にパワハラについて相談して解決できる事とは↓
https://roudou-pro.com/columns/141/

労働基準監督署は会社に対して適切な助言や指導を行い、また労働局では雇用主と従業者の仲裁を果たす「あっせん」という制度もあります。
また、それでも協議がまとまらなくとも、「労働審判」で争う方法もあります。
ぜひ、正しい主張を通して頂ければと存じます。

個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん)厚生労働省↓
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

質問者: 返答済み 8 日 前.
12354;りがとうございます。
この園の就業規則は、
どこにあるかもわかりません。
社労士さんの研修があったときに
一度目を通しといてと言われ
パラパラ~としかみたことがありません。又、みんなが見れるように作成すると社労士さんはおっしゃっていましたが、全く出来上がりません。社労士さんの態度も横柄で、とても上から目線の発言が多いです。退職代行を使って辞めた方について、バカという言葉で話をしていたり、園の専属社労士さんも信用できない人です。息子にあたる事務長からは、園長は90だけど、心が広いから、私が頭を下げて謝れば許してくれるよって言われ、私が頭を下げた方が良いのでしょうか?又、一度、唐突に監査に入ってもらいたいほどです。
いつ監査がくるから~と保育中に職員を呼び、資料作りをしたり、、、消防の監査がくるからと、つけててはいけないものを外したり、つけたり、、、、
給料は休憩時間は引かず9時間で入れてるとも入っていました。
それはバレたら、まずいことも知っていました。

ご返信、ありがとうございます。

Q:この園の就業規則は、どこにあるかもわかりません。

A:就業規則は、従業員がいつでも閲覧できる状況にしておくことが法律で義務付けられています。

Q:退職代行を使って辞めた方について、バカという言葉で話をしていたり、園の専属社労士さんも信用できない人です。

A:論外です。

Q:息子にあたる事務長からは、園長は90だけど、心が広いから、私が頭を下げて謝れば許してくれるよって言われ、私が頭を下げた方が良いのでしょうか?

A:これはあくまでも個人的な見解ですが、ここでご相談者様が謝罪し従業員としての立場を継続したところで、お話をお伺いする限り、この職場の体制は今後も改善はしないかと思量します。

やはり、まずは労基署へご相談なさってみてはいかがでしょうか。

質問者: 返答済み 8 日 前.
21172;基に連絡してみます。ありがとうございます!
質問者: 返答済み 8 日 前.
23569;し気持ちがスッキリしました!

こちらこそご質問、ありがとうございました。

子育てで大変な時だとは思いますが、ぜひ、頑張ってください。

ご質問、以上で宜しければ最後に画面上部「評価する」ボタン・星マークでご評価を頂けると幸いです。

ご相談者様にとって万事いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

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