雇用・労働
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育児休暇が原因での休職ということであれば、通常はやkやkう蝕をそのまま維持するのが一般的であるといえます。育児休暇を理由に役職を外すということがあると、不当とされ、訴えられてしまうことも無きにしも非ずです。