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Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2486
経験:  行政書士事務所代表
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会社で役職者がプライベートな理由で半年ほど長期休暇(育児休暇)を取ります。その間、部下のマネジメントはできませんが、役職

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会社で役職者がプライベートな理由で半年ほど長期休暇(育児休暇)を取ります。その間、部下のマネジメントはできませんが、役職はそのまま維持するのが一般的なのでしょうか?又は一旦外し、復帰後に今の役職に戻ってもらうのようなパターンが多いのでしょうか?

育児休暇が原因での休職ということであれば、通常はやkやkう蝕をそのまま維持するのが一般的であるといえます。育児休暇を理由に役職を外すということがあると、不当とされ、訴えられてしまうことも無きにしも非ずです。

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