ジャストアンサーのしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • やり取り回数、制限なし
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ito-gyoseiに今すぐ質問する
ito-gyosei
ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 4225
経験:  行政書士事務所代表
107754082
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ito-gyoseiがオンラインで質問受付中

おはようございます。 契約を何度か更新した人がいたのですが、雇い止めすると解雇扱いになりますか? 熊本県です,

ユーザー評価:

おはようございます。
JA: おはようございます。どういった事でお困りですか?
Customer: 契約を何度か更新した人がいたのですが、雇い止めすると解雇扱いになりますか?
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 熊本県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: ありがとうございます。 特にありません。

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。
ご質問内容、拝見させて頂きました。
私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。

対象の従業員さんは、有期契約社員と解して宜しいでしょうか。

また、過去何年間勤続なさっていたのでしょう。

差し支えのない範囲で構いませんので詳細をお聞かせ頂けると幸いです。

質問者: 返答済み 12 日 前.
12362;世話になります。
どうぞよろしくお願いいたします。採用が29年10月30日
有期契約で最初2ヶ月
その後は、だいたい一年更新だったように思います。
最初の頃の契約書が見当たらず、30年の4月から3枚あります。最後の期間で、途中時給が上がったので、契約書を新たに作りましたが、間違いで契約期間がその日から一年間となり、少しずれました。

ご返信、ありがとうございます。

雇用期間を定めた契約を反復更新していて、実質的には期間の定めのない契約と変わらないといえるような場合や、労働者の雇用継続への期待が合理的であると認められる場合、使用者は労働者から契約更新の申込みがあれば、客観的で合理的な理由がなく社会通念上も相当と認められないかぎり、申込を拒絶することができません。

この場合、契約更新の申込みが承諾されたものとみなされ、従前と同一の労働条件で、有期労働契約が更新されることになります(労働契約法第19条)。

まず、現在の有期労働契約の労働条件を確認してください。

そこに「会社の経営状況により判断する」といったような項目があると、経営状況悪化により人員整理が必要と判断されれば雇止めが認められることも考えられます。

その場合、会社都合での退職となります。

質問者: 返答済み 12 日 前.
12372;返信ありがとうございます。契約期間、退職については次の様に記載しています
質問者: 返答済み 12 日 前.
22865;約期間ありを囲まないといけなかったのですが、定めなしに途中の更新から間違って囲んでいました。
質問者: 返答済み 12 日 前.
21161;成金の受給ができなくなるのは困るのですが、
会社都合になった場合は、雇い止めでも解雇になるのでしょうか?
質問者: 返答済み 12 日 前.
24403;社の定年は60歳
この方は、入社の時点で64歳でした。60歳を超えてる人は、他にもいますが、毎年契約をしています。それから、業務内容としては、ニラの選抜をしていただいています。
質問者: 返答済み 12 日 前.
36984;別の間違いでした

貼付資料、拝見させて頂きました。

「解雇」と「雇い止め」では、無期契約か有期契約かで違いがあり、ご質問の件は本来は有期雇用であったとのことなので、雇い止めと捉えて宜しいかと存じます。
また、1枚目の2.からの判断で問題はないかと思量致します。

質問者: 返答済み 12 日 前.
12354;りがとうございます。
会社都合の雇い止めで、助成金や給付金等受給できないこともあるでしょうか?
質問者: 返答済み 12 日 前.
12414;た、契約更新の有無で、「無し」にしていた場合離職票などに記載する退職理由は、会社都合になりますでしょうか?

該当人数次第で解雇同様助成金の受給要件を満たさなくなることもありますが、これは公共職業安定所が様々な要件を基に判断するため、一概には言えません。

また、退職理由は、本人が継続を希望していて、かつ、継続することにより著しく業務に支障があるよな事情がなければ、会社都合となります。

助成金が不支給となる要件↓

https://resus.jp/topics/1505/

質問者: 返答済み 11 日 前.
12372;返信ありがとうございます。
例えば、もうすぐ契約期間が終了するけど、今の作業がなくなる可能性もあるし、今回は更新せず終了とさせていただきます。と伝えて、本人がわかりました。
と言って、更新をして欲しいと申し出がなかった場合は、どうなりますでしょうか?

本人が更新を希望しなければ雇い止めにも該当しない可能性があります。

尚、大変恐れ入りますがこちらは『一問一答式の質問サイト』であり、通常案件のように「着手金を受け取り、事案終了まで責任を持って寄り添う」「ひとつの質問に対して次から次へと湧き出る疑問を徹底的に解決する」ものではなく、ひとつの質問に対しての回答に画面上部の星マークでご評価を頂けますようお願いしております。

ご理解とご協力の程、何卒宜しくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 11 日 前.
21021;めてなので、システムがよく分かってなく、申し訳ありませんでした。
質問者: 返答済み 11 日 前.
12383;だ、次から次へと湧いたのではなく、もともとここまで聞きたい内容でした。
次は、最初から全て丁寧に記載することにいたします。
この度は誠にありがとうございました。

とんでもありません、こちらこそご質問ありがとうございました。

ただ、最終的な判断は公共職場安定所が行うので、私としても確実にお約束ができない部分もあります。

長時間に渡りお疲れ様でした。

ありがとうございました。

以上で宜しければ最後に画面上部「評価する」ボタン・星マークでご評価を頂けると幸いです。

貴社の益々の発展、心からお祈り申し上げます。

ito-gyoseiをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問