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houmu
houmu, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1370
経験:  行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
62663831
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ご担当者様 この度はお世話になります。 私は、現在発生している労働問題を社長の代わりに解決する立場です。

ユーザー評価:

ご担当者様
この度はお世話になります。
私は、現在発生している労働問題を社長の代わりに解決する立場です。
下記お力を貸していただけませんでしょうか。弊社では、健康保険からの傷病手当を受給して休業中の方が2名います。
(以下、本人と記載します)
現在休業3か月目に入る所です。・人間関係の悪化が原因で、うつ状態の為、休業中
診断書は休業開始時に提出してもらってます
・話がこじれており、本人は社長とは直接連絡を取りたがらず、別の社員1名としか連絡を取ってもらえません
・就業規則では、3か月を過ぎると労働契約が終了と記載されています。
・就業規則については作成時に本人から同意の印鑑を貰っています。
・雇用契約書や労働条件通知書を交わしておらず
ハローワークでの求人票に沿って仕事をしてもらいますと説明しているそうです。
・会社は話し合いの機会を設けたり、別の事業所を本人の為に作るとまで説明をしましたが
まったく応じません・今月で規則の3か月の為、話し合いができないか連絡を取った所
体調が悪い為難しいと本人から言われました。質問
・就業規則に基づいて労働契約を終了することが可能か
・本人が話し合いに参加できないため、代理人を出すように依頼することは可能か
また家族以外の第3者が参加する様に言うことは可能か
・雇用契約書を交わしていなくても就業規則が優先されるのか
こちらお教えいただきたいです。
質問者: 返答済み 10 日 前.
28155;付ファイル (3Z1TTST)
質問者: 返答済み 10 日 前.
28155;付ファイル (V35PSQ6)
質問者: 返答済み 10 日 前.
35500;明不足がありましたら、申し訳ございません。
どうぞよろしくお願い致します

法令上、労働条件通知書の交付は義務付けられていますが、雇用契約書の作成・交付義務はありません。

ただ、通知書の交付がないからといって、当然のことながら労働契約が成立していないわけではありません。

就業規則について周知がなされているのであれば、その内容は有効ですし、同意の印を得ているのであればなおさら万全でしょう。

話し合いの機会をきちんと設けられているにもかかわらず、本人がそれに応じないということであれば仕方ありません。

ご本人が権利を放棄していると考えられます。

質問
・就業規則に基づいて労働契約を終了することが可能か

可能です。
・本人が話し合いに参加できないため、代理人を出すように依頼することは可能か
また家族以外の第3者が参加する様に言うことは可能か

そのような方法もありますよ、と提案されてみることはいいことだと思いますが、

こちらとしてはそこまでやる必要はないでしょう。
・雇用契約書を交わしていなくても就業規則が優先されるのか
 その通りです。

なお、事後的に紛争になった場合に備えて、これまで、話し合いについての提案を再三しているにもかかわらず、本人が拒否していたということについての記録を、きちんと残されておくことをお勧めいたします。

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質問者: 返答済み 10 日 前.
12354;りがとうございます!
記録を作成しまして、話し合いたいと思います。
こちらで以上となります。ご回答ありがとうございました!

ご参考になりましたら幸いです。

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