雇用・労働
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内容読ませていただきました。 就業規則の出向規程より、より具体的なものとなり、内容で一部違ったものとなってしまっても、労働者に不利になるものでなければ、協定は有効か否かについてですが、 労働協定の位置づけとしては、労働基準法＞労働協定＞就業規則、のような位置にあるため、労働協定は就業規則の規定より上に位置付けられているため、有効となります。
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