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Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2468
経験:  行政書士事務所代表
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社員を出向させる上で、出向元、出向先、本人の3者で、就業規則の出向規程より、踏み込んだ具体的な項目を協定しょうと考えてい

ユーザー評価:

社員を出向させる上で、出向元、出向先、本人の3者で、就業規則の出向規程より、踏み込んだ具体的な項目を協定しょうと考えていますが、これを
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 北海道です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 出向に際して、出向元、出向先、本人との3者協定が、就業規則の出向規程より、より具体的なものとなり、内容で一部違ったものとなってしまっても、労働者に不利になるものでなければ、この協定は有効ですか。

内容読ませていただきました。  就業規則の出向規程より、より具体的なものとなり、内容で一部違ったものとなってしまっても、労働者に不利になるものでなければ、協定は有効か否かについてですが、 労働協定の位置づけとしては、労働基準法>労働協定>就業規則、のような位置にあるため、労働協定は就業規則の規定より上に位置付けられているため、有効となります。

質問者: 返答済み 14 日 前.
35299;りました。ありがとうございました。

こちらこそこの度はご利用ありがとうございました。また何かお困り事がありましたらお声かけくださいね。

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質問者: 返答済み 14 日 前.
38651;話でのやり取りは不要です。
質問者: 返答済み 11 日 前.
12372;回答頂いた分で十分です。これ以上追加での質問はございません。また、何かございましたら、お願いします。

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