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Lowe
Lowe, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2507
経験:  行政書士事務所代表
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団体交渉の申し入れの回答がこないまま、人事異動の辞令が下りました。不当労働行為はいつから成立するのでしょうか?

質問者の質問

団体交渉の申し入れの回答がこないまま、人事異動の辞令が下りました。不当労働行為はいつから成立するのでしょうか?
投稿: 21 日 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  JustAnswerサポートチーム 返答済み 20 日 前.
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専門家:  Lowe 返答済み 17 日 前.

不当労働行為がいつからせいりつすrうかについてですが、今回団体交渉の申し入れの回答がないことについてとのことですので、団体交渉について申し上げますと、団体交渉の拒否は、会社側が組合による団体交渉の申し入れを正当な理由なく拒むことを言いこの団体交渉拒否は不当労働行為として労働組合法により禁止されています。団体交渉の拒否は、不当労働行為の1つの典型例です。

団体交渉拒否については、交渉自体を拒否することだけでなく、誠実に交渉しないことも団体交渉拒否とみなされますので、今回のような回答が来ないということは、交渉をしていないことに当たり、不当労働行為とみみなされるでしょう。

専門家:  Lowe 返答済み 11 日 前.

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