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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
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会社側から団体交渉についての申し入れに対して回答が得られないまま人事異動の辞令が下りました。いつから不当労働行為になりま

ユーザー評価:

会社側から団体交渉についての申し入れに対して回答が得られないまま人事異動の辞令が下りました。いつから不当労働行為になりますか?

恐れ入ります、せっかくご指名を頂きましたがこれ以上は労働に関する専門的な要素が濃いため行政書士の私ではご対応が難しく、社会保険労務士もしくは弁護士の先生に回答を託したく存じます。

悪しからずご了承ください。

ご相談者様にとって万事、いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

代わって回答者tzx75が対応させていただきます。

団体交渉は時期等、会社と協議する必要はあります。

ただ、添付資料の「小西への異動についての協議」については、前回の団交の際、それを書面化し労働協約としていない点から、協議を会社に強制するのは困難ではないかと思います。ですから、人事異動の辞令については当面は従うことが必要かと思われます。

質問者: 返答済み 21 日 前.
22243;体交渉をすることは絶望的ということですか?

お答えします。

団体交渉をすることは、組合の権利ですから、可能です。

ただ,開催はすぐということではなく、会社との協議で日にちを決めてからということです。

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