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dai60962000
dai60962000, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1472
経験:  所長
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初めまして。加藤と申します。 千葉県です,

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初めまして。加藤と申します。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 千葉県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 10/21より新しい職場に就いたのですが、91H拘束時間がありましたが、日給¥5,500-の計算しかありませんでした。 給料の内訳は出勤日数10日、基本給¥49,500- 通勤手当¥1,923- 食事手当¥2,700- 住宅手当¥15769- 合計¥69,892 運送業 当初契約書を交わしたときに日給¥5.500-(9h)と記載されていました。時給換算しますと、約h/¥544-になります。また、過積載、無資格でのホークリフトでの積込み。当初面接のときの話と異なります。この会社について、労働基準監督署に相談する予定ですが、証拠がありません。自分で作成したエクセルでの勤務時間表くらいです。 どのような行動が適切でしょうか?

お問い合わせいただき、ありがとうございます。

基本給+食事手当がいわゆる「本給」に当たります。住宅手当は賃貸住宅を借りた家賃補助でしょう。「通勤」手当は賃金に入りません。

そこから私が算出した時給は10日間1日8時間勤務で652円です。91時間拘束は、すべて勤務をしていた時間でしょうか、それとも休憩時間を挟んでいるのでしょうか。それとも連続勤務だったのでしょうか。

10月は31日までありますので、総労働時間の上限は177時間です。

なお千葉県の最低賃金は時給925円で、あなたの賃金は大幅に下回っています。これは労働基準法違反ですので、雇用契約書や雇用条件通知書があればそれと給与明細を持って労働基準監督署に相談に行きましょう。あなたの作った表も有効です。フォークリフトの無資格・過積載は労働安全衛生法違反ですので、なるべく写真などの証拠を押さえ、こちらも労基署に相談することになります。

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