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ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 3462
経験:  行政書士事務所代表
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この店長のパワハラを罰することはできますか? スーパーの従業員150人規模の店長です。

ユーザー評価:

この店長のパワハラを罰することはできますか?
スーパーの従業員150人規模の店長です。
6年仕事を続けている娘がいじめに遭い、加害者と何度も話し合いをしようとしたが相手が応じなかったそうです。上司が娘のことを気遣ってくれ、結局恋愛関係になったそうです。でも上司には、破綻しているが籍を抜いていない嫁がいるそう。何度も離婚を申し出たが、応じてくれなかったと。店長はこの事実を知っていながら泳がせ、自分の休日に彼氏の車を追跡し、2人が不倫関係にある決定的な証拠写真を撮ったそうです。 証拠が揃ったからと、いきなり呼び出し、2人に罰を与えると、8時間勤務を4時間勤務にさせられました。わかっているならもっと早く注意してほしかった。事実上の解雇だと消沈している娘に、仕事を真面目にやっていればまだ は

お手数をお掛けして申し訳ありませんでした。

「2人に罰を与えると、8時間勤務を4時間勤務にさせられました。」

そもそもこれが不当な行為ではないかと思量します。

会社が従業員に対して懲戒処分を行うには、就業規則に定めがある場合に限られます。

判例は、懲戒処分は従業員に重い制裁を科すものであるという観点から、会社はどのような行為が懲戒処分に該当するのかをあらかじめ就業規則で明確に定めておく必要があるとしており、かつ、就業規則で規定した懲戒事由に該当した場合に限り、懲戒処分をすることができるとしています。

ゆえに、就業規則に記載のない理由で従業員に懲戒処分をした場合、裁判を起こされれば、懲戒処分は無効と判断されます。

当該店長の行為は正当な手段によるものではないと思われます。

一度、労働基準監督署へご相談なさってみてはいかがでしょうか。

労働基準監督署は会社に対して適切な助言や指導を行い、また労働局では雇用主と従業者の仲裁を果たす「あっせん」という制度もあります。

また、それでも協議がまとまらなくとも、「労働審判」で争う方法もあります。

ぜひ、ご自身の正しい主張を通して頂ければと存じます。

個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん)厚生労働省↓

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.htm

質問者: 返答済み 8 日 前.
12354;りがとうございます。
なんとかやってみたいと思います。

ご返信、ありがとうございます。

娘様、今はお辛いかも知れませんが、早まって辞めてしまうとこの店長の「思うツボ」かも知れません。

何とか頑張って頂ければと存じます。

質問者: 返答済み 8 日 前.
12354;りがとうございます。
わたしはやりたいですけど、当人たちに聞いてみます。しかし心がものすごく楽になりました。前回といい今回と言い本当にお世話になりました。
質問者: 返答済み 8 日 前.
23614;行して写真を撮ったりしたことについてはおかしくありませんか?

それを即、違法とは捉えられませんが、プライバシー侵害に該当する可能性もあります。

質問者: 返答済み 8 日 前.
12381;うですね。でも理由があったからと言うでしょう。
しかしやり方があまりにも姑息です。

業務のために行った行為とは思えません。

むしろ、誰も想わないかと。

質問者: 返答済み 8 日 前.
12362;としいれるためにやった。そして次の日、証拠が出揃ったからと呼び立てた。人を育てる気なんてさらさらなく使い捨て。
二枚舌。ひどい男です。

今回の一件を本社上層部へ報告し、娘様の処遇を改善してくれるよう陳情するのもありかも知れませんね。

この店長の行為を正当だと判断する人はいないのではないでしょうか。

質問者: 返答済み 8 日 前.
12381;れが、この店長が会社
上層部から来ているのです。上にはいい顔をしているのでしょうね。で、とてもイケメンです。なので、みなさん、外見に騙されてしまうのではないでしょうか。内面を知って失望しました。上層部に言う方法はありますか?

代表へ直訴するか、労基署を巻き込んで「会社全体の問題」にするしかないかと存じます。

頑張って頂ければ存じます。

質問者: 返答済み 8 日 前.
24403;事者たちが望むならやってみます。ありがとうございました。

こちらこそご質問、ありがとうございました。

お二人にとっていい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

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