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low-counselor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2032
経験:  学士 行政書士事務所所長
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Bonds-gyosei様指名 で、お願いします。 お世話になります。

ユーザー評価:

bonds-gyosei様指名
で、お願いします。
お世話になります。
店長が給料の減額について、会社の規定で時給の6割しか払わない確認すると言われていたのに、やはり何も連絡をしてこなかったから、電話をしてきたので、言った言わないになりますから、電話にはでず、お給料は今日何時にきますかとだけ言われたから、減額したままなら労基に行くと言いました。
確認した内容を送らないという事は、減額した給料を渡すつもりなのがわかりました。
確認するといい、確認しなかったら、これも労基違反でしょうか?

ありがとうございます。確認するといい、確認しなかったことについては、特別に労働基準法等で定められていることではないので、そのこと自体が法に反しているということにはならないのですが、明らかに不誠実な対応ですので、今回の対応についても記録(メモ)しておいてください。今までパワハラがあったことに加え、経緯のメモや日記のような形で事実の記録を付くことが証拠となり訴えるときに貴方に有利になるからです。

質問者: 返答済み 10 日 前.
12354;りがとうございます。
今日、給料の質問に回答がないという事で、遅延金をとるしかないと思います。
この調子なら、取りにこさせて、中身は減額のままなのはわかります。
労基違反をしているのをわかっていながら、そのまま渡すつもりなら、本当馬鹿にしてます。
月曜日までに決着しなかったら火曜日労基に連絡します。

そうですね、おっしゃる通り遅延金はしっかり請求することで、支払を促すことにもつながるのではないかと思います。はい、陰ながら応援しています。貴方にとっていい方向に進みますように。

質問者: 返答済み 10 日 前.
36820;答があり、契約書通りの支払いとは労働基準法違反であり、労基に相談しますと言いました。
この場合、労基から注意と契約書の同意撤回をLINEで送ってます。
労働基準法違反で告発しますが、
それにより、会社は支払いをしない事になりますから、給与未払いになります。

はい、泣き寝入りせず、正当な権利を主張することが大事だと思います。

お手数ですが、今回のご投稿に対しても解決したら画面上部「評価する」ボタン、星マークから完了報告をいただけますでしょうか。それにより完了となります。お手数ですが御理解とご協力お願いいたします。

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