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low-counselor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2094
経験:  学士 行政書士事務所所長
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体調不良で辞めたいと11月8日日曜日にいいましたが、キャバクラの女性店長がLINEで給料の件を言いたがらず、事務所で話し

ユーザー評価:

体調不良で辞めたいと11月8日日曜日にいいましたが、キャバクラの女性店長がLINEで給料の件を言いたがらず、事務所で話しを聞きましたら、契約書に辞める1カ月前は2000円の時給が1200円になり、1カ月の給与が1200円で計算されるという違法な契約書を先にサインさせて入店にさせているのですが、10パーセント以上の減給された給料を20日以降に渡すと言われました。
雇用契約書が違法であり、それにサインしないと入店させないので、その会社の仕事がきつくて、体調不良で辞める事になり、突然辞める事になった事も含めて、損害賠償金をとりたいです。きちんとした回答をお願いします。

waiting

昨日はシステムエラーのため、返信ができずに申し訳ありませんでした。遅くなりましたが返信させていただきます。

契約書に辞める1カ月前は2000円の時給が1200円になるあったということですが、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならないのでそもそも2000円から減給とし1800円までしか減給できないため、それは無効です。給料は生活保障の意味合いがあるので、大きく変動すると労働者の生活が安定しません。だから、目安としてこの辺まではと、労働基準法第91条が結びついて定められているのです。そして、雇用契約書にサインしないと入店させないということは、パワハラに当たりますし、その会社の仕事がきつくて、体調不良で辞める事になったということで、パワハラ等による精神的苦痛で心身に影響があったという理由で慰謝料請求をすることができるでしょう。

質問者: 返答済み 16 日 前.
12354;りがとうございます。これを会社に何かあったらまたお話しして、慰謝料請求するようにしたいのです。こう言った場合の慰謝料はいくらくらい請求できますか?

パワハラにより対象不良を引き起こしたということもあり、その経緯のメモや日記のような形で事実の記録を付けておき、記録を残しておくことで証拠として残しておいてください。「〇月〇日 と言われた」「○月○日、こんな態度を取られた」など、出来る範囲で構わないので記録してください。(過去のことでも出来る範囲で記しておいてください)また、体調不良で病院等に通われたのであれば診断書を撮っておいてください。それらの証拠を元に慰謝料請求をした場合、30~80万円の間で決定されることが多いかと思います。

質問者: 返答済み 15 日 前.
12399;い。わかりました。朝、働いていたところに労働基準法91条の件で、総額6割の給料が労働基準法違反の内容だとお伝えしてます。
給料全額支払をお伝えしてます。
本日給料日ですが、本日回答なければ、遅延金を1日につき、何パーセント取ればいいでしょうか?
支払いをしなかったら、それも含めて言おうと思います。

賃金が不払いの部分がある場合、未払い賃金と同様の扱いで、本来支払われるべき日の翌日から遅延している期間の利息に相当する遅延損害金(年利6%)の請求をすることができます。

質問者: 返答済み 15 日 前.
26412;日回答があるかどうかですが、まずは賃金の回答まちして18時から給料渡しますから15時くらいにあると思いますが。

まずは店側の対応待ちということですね。

質問者: 返答済み 15 日 前.
12399;い。あちらも弁護士くらいいるでしょうが、雇用契約書の記入をする事が、パワハラに値すれば、まず、きちんと支払いをする事をしないと私は、労基にいいますと言おうと思います。

おっしゃる通り、それでいいかと思います。あちらが弁護士に相談するというのであれば、貴方も弁護士に直接相談をすると言ってもいいでしょう。弁護士に直接相談するといっても、普通はどのように依頼をしていったらいいか分からなかったり、初めから費用が発生してしまうのは負担になったりしますので、一度、お住いの地域の法テラス(日本司法支援センター  https://www.houterasu.or.jp/ )へご相談になってみることをお勧めいたします。法テラスでは法律にかかわる相談や法律案件に対応し、必要であれば弁護士の紹介も行っていますし、条件が合えば弁護士費用の立て替え制度もありますのでぜひご参考になさってみてください。

質問者: 返答済み 15 日 前.
22238;答次第で、法テラス使います。
その時損害賠償もします。

はい、また何かございましたらお声かけください。こちらのサイトは一問一答制になっておりますので、ご質問が一旦完了であれば、お客様の方でも完了させるため、最後に画面の星マークにてご評価をお願い致します。トライアル期間であれば、追加料金なしでご質問できますので是非ご利用ください。

質問者: 返答済み 15 日 前.
12399;い。トライアル期間です。
当日欠勤を罰金を1万とるような職場ですから、やはりおかしい契約書で、脅して仕事させるようなお店でしょう。

そうですね。ですが賃金については生活がかかっていますので支払ってもらわないと困りますよね。

トライアル期間でしたら、何回新規投稿をしていただいても追加料金はかかりません。

一問一答制の為、お客様の方でも完了させるため完了評価をお願いいたします。

またのご利用お待ちしております。

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質問者: 返答済み 15 日 前.
12354;りがとうございます。また変な対応してきたら、相談します。
質問者: 返答済み 15 日 前.
12362;世話になります。
店長が減額について確認すると言われていたのに、やはり何も連絡をしてこなかったから、電話をしてきたので、言った言わないになりますから、電話にはでず、お給料は今日何時にきますかとだけ言われたから、減額したままなら労基に行くと言いました。
確認した内容を送らないという事は、減額した給料を渡すつもりなのがわかりました。
確認するといい、確認しなかったら、これも労基違反でしょうか?
質問者: 返答済み 15 日 前.
12488;ライアル期間なので、無料でできるのは、違う人が相談を受けた場合ですか?
やはりブラック企業は、ブラックらしい対応してきたから、怖いですね。

ご指名いただければ、こちらの内容の引き続きを対応させていただくことができます。新投稿でのご指名の仕方がわからなければ、投稿の初めにbonds-gyosei指名と書いていただければ引き続き私が対応します。

質問者: 返答済み 15 日 前.
65346;onds-gyosei様指名
で、上記入の件、お願いします。

ありがとうごいざいます。投稿にて対応させていただきますので、新投稿の文頭にbonds-gyosei指名と書いてください。

質問者: 返答済み 15 日 前.
65346;onds-gyosei様指名
で、お願いします。
お世話になります。
店長が給料の減額について、会社の規定で時給の6割しか払わない確認すると言われていたのに、やはり何も連絡をしてこなかったから、電話をしてきたので、言った言わないになりますから、電話にはでず、お給料は今日何時にきますかとだけ言われたから、減額したままなら労基に行くと言いました。
確認した内容を送らないという事は、減額した給料を渡すつもりなのがわかりました。
確認するといい、確認しなかったら、これも労基違反でしょうか?

申し訳ありませんが、完了している投稿に投稿している形になっています。新投稿になっておりません。

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