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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1888
経験:  法律 コンピューター
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上司のパワハラ発言を面談時に人事部長に相談したら、その場で上司に電話を掛けて私が今一緒にいて、そう言っていると伝えてしま

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上司のパワハラ発言を面談時に人事部長に相談したら、その場で上司に電話を掛けて私が今一緒にいて、そう言っていると伝えてしまいました。当たり前ですが彼は否定し労いだったと答え、その後、その上司はもちろん怒り、話しかけても何も言えないのでと私を無視。
そんな解決は普通でしょうか?補足: 担当する仕事の変更件でショックを受けた私が、不満を出さないように仕事をし、気持ちを落ち着けようと掃除をしているところを追いかけて来て、よく淡々と平気で仕事がしてられますねと掛けた言葉が労いだそうです。他にも過去の履歴についても履歴はキャリアウーマンですよねなどの発言でした。

お世話になります。

会社の相談窓口では、被害者からの相談について守秘義務を負っています。
そのため、本人の了解なしに第三者に知られるようなことがあってはなりません。

被害者の訴えが事実かどうかの確認ができていない状況で、場当たり的に周辺にヒアリングしてしまうと、被害者のプライバシーを守れないだけでなく、行為者(加害者)とされた人があらぬ噂に巻き込まれてしまうなど、大きなトラブルを招くことがあるからです。

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質問者: 返答済み 16 日 前.
22238;答ありがとうございました。

よろしくお願いします。

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