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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 313
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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今いる会社は労働契約が明示されていません。36協定ももちろん結ばれていない会社です。ただ深夜に働かせる関係労働が嫌でした

ユーザー評価:

今いる会社は労働契約が明示されていません。36協定ももちろん結ばれていない会社です。ただ深夜に働かせる関係労働が嫌でした。このことなども有り、長時間労働を理由に有給休暇14日を消化の後退職いたします。と退職理由に書き、会社を辞めようと思います。しかし、タイムカードは無く確たる証拠も有りません。会社から何か報復は考えられますか?

こんばんは。

貴方の目的は、会社を退職することでしょうか?

特にその他に会社に対していままでの未払い残業代を請求する等を考えていないのであれば、退職理由は「一身上の都合」として、同時に有休取得届を出せば、手続き的には問題ないかと考えます。

貴方が心配される会社からの報復とは、例えばどんなことをお考えでしょうか。

質問者: 返答済み 7 日 前.
19968;身上の理由と書きたくなかったので、長時間労働と書いて出しました。証拠は無いのですが、24時間働いたか有ったので書きました。その報復です。

もう既に長時間労働が理由として退職届を出しているのであれば、それは貴方の退職理由として書くことは問題ないと考えます。

あとは、会社がそれをどう捉えるかはいまの段階では分からないかと思います。

もし、会社が何らかの報復として、例えば最後の給与を払わないなどのことを行うのであれば、それは違法となりますので、労働基準監督署などで対応してもらうこととなります。

そうなった時のことも考えて、出勤簿等がなければ、自分で出勤記録を残しておくなどの準備はしておくことは必要かと考えます。

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