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iwai-low, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 139
経験:  代表 at 岩井労務コンサルティング
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田澤と申します。7月からヨークベニマルの寿司製造で働いています。仕事ができてかわいがってくれるマネージャーと思っていたけ

ユーザー評価:

田澤と申します。7月からヨークベニマルの寿司製造で働いています。仕事ができてかわいがってくれるマネージャーと思っていたけれど、色々話していくうちに、スタッフの「あの人は。この人は」の悪口が毎日になり上司の悪口になり、「ああ、こうやって人のこと言うのは、私のことも誰かに言っているんだな」と、全部聞き流していました。先日マネージャーが休みの日に、山田エリアマネージャーがいらっしゃって、その方から石岡西店のマネージャーにならないかと。(今は千代田モールです)
まだ力量不足だと言ったのですが、話をすすめていたらしく、私の職場の寿司のマネージャーにその話を伝えたら「さよなら。みんな育てたってさってくのよ。もう、いいから。」と。なんとか千代田モールの久保田マネージャーの元で色々覚えたいとその時手紙を書き、山田エリアマネージャーにも書き、一件落着したと思いきや。昨日山田エリアマネージャーが来て、仕事中でしたが、裏の外に久保田マネージャーと共に呼び出され、「田澤さんに石岡西店を任せたい(寿司)どうも活気がない」と。マネージャーと先に話をしていたので何を話していたのかよくわからなく、
「でも、私まだ覚えていない巻物とかあるので、マネージャーにはなれないです」と言ったら「すぐじゃないよ、ここまで短期間で田澤さん殆ど覚えたでしょ、辞令は1月だから。腕より人だから」と。脇でマネージャーは聞いていたので「マネージャー、どうでしょう、私の力量で?」と聞いたら「田澤さんの人生だから田澤さんが決めて」とにっこり。私は出来る限りの力で、もしその石岡西店を活気のある寿司売り場に出来たら、と、あと1ヶ月半で色々頑張ろうか、出来るところまで行こうかと「わかりました」と言ったら部長は「オッケー」と帰りました。いろんな店を巡回しているので。そしたら久保田マネージャー、「じゃ、田澤さん、さよなら。私はもう、あなたに関わりませんので」と。「田澤さんは私のサブ(マネージャーの助手)をやってもらうつもりだったのに、育てたスタッフはみんなどこかへ今までも旅立っていくのだから、もう私は、何もあなたにいいませんので」さすがに、上司としての人間が出来てないなと、がっかりしてしまい、言ってしまいました。「マネージャー、どこかでその考え、見直したほうが自分のためですよ」って。目に涙浮かべながら「私は一人でもこの店やっていけるので!」って今日は昼過ぎに、後ろ向きのまま「田澤さん、もういい」だそうで。仲の良いスタッフさんに「ちょっと色々あったので、今度来た時に嫌な雰囲気感じたらごめんね、私は普通に接するけどマネージャーが怒っているから」と電話したのです。そしたら彼女も、今まで朝から意味もなく無視されたり、かと思えばベタベタされたり、今回3人やめましたが、今までもそんなことの繰り返しで、扶養範囲の人しか残っていないんだそうです。私は人の文句は言いたくないですが、人間として、上司として「なんか違う」と思うことは…ふと、でも、自分が間違っているのかなと不安に襲われるんです。今日はマネージャーと2人体制で仕事です。私はいつもどおりの業務をしようと思っていますが、マネージャーはどうでしょうね。そもそも私が行かないと、朝のお米が炊けないので…この土日はマネージャーが発注間違いで、朝に洗米してからお米を炊く状態で、6時前から調理場でお米やって、魚焼いて、入荷物片付けて、酢飯作ってて、私のいつも作っているいなり寿司をそれから作り出そうとしたら「田澤さん、今日はずいぶんごゆっくりですこと」だそうです。さすがにあとで周りのスタッフさんに「大丈夫だった?」と気を使っていただきました。皆が来たらすぐ寿司製造に入れるよう毎日やっていたことが心で崩れましたが「すぐやりますね、すみません!」といいましたが。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 茨城県かすみがうら市です
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 精神科で抗不安薬を処方されました。

初めまして。iwai-lowと申します。

理解のない上司の下で働かれているとのこと、

ご心中お察しいたします。

言葉できつく当たられている様子はないですが、

現在の状況はパワーハラスメントの一種となるのではないかと考えられます。

会社にハラスメントの通報窓口があるのであれば、

これまでの内容を時系列で整理して、

態度を改めてもらえるよう訴え出ることができるかと存じます。

1月からはご相談者様が責任者となるということですので、

それまでのご辛抱かもしれませんが、

理解のない方と仕事をするのは苦痛であると思います。

うまくいけば短期間で上司の方が異動するということも考えられますので、

社内解決に向けて動かれることをお勧めいたします。

また、根回しとして部長にも状況をお知らせすることも一案であると存じます。

こちらも併せてご検討ください。

回答は以上となります。

ご確認のほど、よろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 17 日 前.
iwai-low先生、お返事遅くなりました。昨日会社に行き、私の性格上、引きずることは嫌なので、いつものようにマネージャーが来たらすぐに寿司製造に入れるよう、米を炊き、すべての材料を用意し、私は私の持ち分を作り始めてて、厨房にきたときに笑顔で「おっはよーございます!」と言ったんです、そしたら「あいかわらず元気だなあ、おはよ」と、普通の態度で接してくれました。
それからは向こうは上司ですがいつもの私のペースで、笑わせ、「割り切って教えてもらうものは教えてもらおう」と思い、「私は今日はゆっくりやるんだ」と朝にマネージャーが私に言ったので「じゃあ私が他のことやりますね♪」と8割仕事をし、品出しをしてお客様と喋ったりしている姿を店長が厨房に来てみていたのですね。
その後、久保田マネージャーは店長に呼ばれ、厨房を離れたのですが1時間たっても帰ってこなく、泣きはらした目で「色々叱られちゃった」と必死で笑っていました。その後は「田澤さん、千代田のマネージャーになればいいじゃん、石岡西に行かなくても。私がマネージャー降りるから」と。千代田店はアパートからも近いし、いいのですが、久保田マネージャーは部下になると言っていたので、とても常識的にいられないので、「マネージャー、辞めるなんて言わないでね!」とだけ言って仕事を続けました。
その後、お昼食べなよ、と寿司を買ってくれたり、なんだか私に気を使っている様子、午後からは関東のヨークベニマルのスーパーバイザー(SV)がいらっしゃって、またマネージャーをバックヤードへ。私は6時からの勤務なので、マックス15時と決められているので、バックヤードを通らないと靴が履き替えられないので、、「お疲れ様」とSVとマネージャーに言いましたがマネージャーはまた泣きながらSVに頭を下げていました。何を店長やSVから言われてたかはわからないです、私は会社側へ何も言っていないので、山田マネージャーから話が言ったのかなとは思いますが。幸い今日はマネージャーが休みなので、私に良くしてくださる先輩に足りない部分を教えてもらおうと思っています。
久保田マネージャーが休みの日は山田マネージャーが来てくれるようなので、正直な裏事情を話してみます。
今までも、いろいろな量の計算や、ご飯を炊くタイミングなど久保田マネージャーが計算機を使って考えている間に私が、「○ですよね」と言ったり、いろんな細かいことを久保田マネージャーより気づくことが多かったので、私が昇進することが面白くないのだと思います。
私は妬みや人の文句が大嫌いで、でも人は差別なく接しますし、仕事はなにをやっても生きがいだと思っています。今43歳ですがこれまでは何箇所かのデザイン会社でのリーダーをしてきました。間、病気や事故で内臓が右半分なかったりし、デザイン関係の人達が体を気にしてくださり、休んでいなよと親切心で言ってくれるのですが、「普通」として生きていたいので、あと、2回心停止したので、悔いのない毎日を送りたいので、前向きな気持と明るさを忘れずに、今日、上司に話をしてみます。

そうですね。

上司に話をすることで解決するのであれば、それに越したことはないと思います。

今後のことも考え、よい方向に進むことを願っております。

よろしくお願いいたします。

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質問者: 返答済み 16 日 前.
12372;回答ありがとうございます。副店長と話をする約束をしました。昨日もそうですが、仕事がきついと3人やめてしまった穴を埋めるのに、昨日は朝6時から、働き、先輩が来たのが8時、それから作り続け、昼は14時、午後の洗米で物凄い頭痛で涙が出てきたけれど今日の分の仕込みを全部終わらせたら、先輩が「朝早いから帰っていいよ」と、15時までの契約のところ、16時で返してくれました。どう考えても人が足りなく、副店長に全て話そうと思っています、。ありがとうございました。

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