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low-counselor, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2068
経験:  学士 行政書士事務所所長
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コロナの影響で、店長として勤務していた店舗が閉店となり、同会社の他店に店長として異動となりました。

ユーザー評価:

コロナの影響で、店長として勤務していた店舗が閉店となり、同会社の他店に店長として異動となりました。
異動して3か月経ちますが、業績は3か月共前年売上を上回っており、問題は無いです。その店舗には毎日社長の母親(会長)が来ています。
96歳ですが、しっかりはしています。先日、店の商品をお金を払って買って帰ったのですが、それを後ろで見ておられました。
店のスタッフも私がお金を払ったのは承知しております。伝票も記入しております。当日、スタッフも説明しております。
ところが、上席の者に「お金を払わずに商品を持って帰った」として、始末書のような報告書を書かせ、
いくら説明しても泥棒扱い。社長には上席の者が、事の顛末を説明したのですが、
わたしが誤解を招く行動をしたとされ、会長に謝罪する様求められました。毎日会長と顔を合わせるのが苦痛で、退職したいと考えていますが、私に非があるわけでもなく、納得できません。
精神的苦痛を受けたとして、慰謝料の請求は可能でしょうか?

内容読ませていただきました、それはひどいですね。ご心痛お察し申し上げます。ご返信いたしますのでもう少々お待ちください。

店の商品をお金を払って買って帰ったが、その商品に対してお金を払っているし(他の店員も知っているという証拠あり)伝票も記入しているのにもかかわらず、道路棒扱いされたら精神的に苦痛を伴いますよね。そのうえ、始末書のようなものも書かされ、謝罪をすることになったということでしたら、貴方の精神的苦痛は認められ、慰謝料請求をすることができるでしょう。

貴方に対して名誉棄損があったこと、そして、始末書のようなものを貴方の意思に反して書かされたということで強要罪として、慰謝料請求ができることでしょう。慰謝料請求は弁護士依頼をしてすることになりますが、社内でのことですので、弁護士相談より先にまず、労働基準監督署へ相談してみるのがいいかと思います。労働基準監督署から会社に対して指導等を行ってくれる場合があり、パワハラ指導等をすることで、雇用側も、横暴な態度が新たれられる場合も多いです。「労働審判」という方法もありますが、意精神的苦痛による慰謝料請求の場合は、労働紛争という形ではなく、民事で請求することになるので、適していません。ですから、労基署に社内で名誉棄損。強要罪。パワハラに該当するようなことがあったことを相談したうえで指導等をしてもらい、慰謝料は民事で請求するという形が再残かと思います。

質問者: 返答済み 21 日 前.
21172;基署は紛争にならないとできることはない、みたいなニュアンスのことを言っていました。
慰謝料を求めて裁判をしたとして、裁判費用と慰謝料の額はどのくらいになるのでしょうか?
質問者: 返答済み 21 日 前.
12354;と、報告書は私が書いたものではなく、上席の者が時系列を記し、最後に私が謝罪する形になってます。

労基署の方から紛争になる件ではなくても、実際にパワハラ行為で相談したりした場合は、指導のようなことをしてくれることはあります。

慰謝料を求めた場合は、10~30万円くらいでしょうから裁判にするのではなく、内容証明で慰謝料請求をするか、調停を使う方がいいかと思います。内容証明だけを弁護士に依頼する形にしたら、数万円で済み、弁護士名も入ります。調停でしたら、1万円弱で済みます。裁判にして弁護士に代理人となってもらうとなると、3お万円以上になるので裁判まで行くと費用負担が大きいかと思いますのでお勧めできません。

報告書の件は、上席の者が時系列を記し、最後に貴方が謝罪するという形なのですね、貴方は盗んだわけでもないのに謝罪行為をするということは、精神的苦痛を伴いますよね。ですから、謝罪行為をしなければならないということで慰謝料請求が正当にできますよ。

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質問者: 返答済み 21 日 前.
27861;テラスに相談してみます

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