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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 3113
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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2017年春に妊娠、悪阻のため通勤が困難に→約3ヶ月傷病手当で休業→2.3ヶ月時短勤務→2017.10産休突入→出産、育

質問者の質問

2017年春に妊娠、悪阻のため通勤が困難に→約3ヶ月傷病手当で休業→2.3ヶ月時短勤務→2017.10産休突入→出産、育休を経て2018.8職場復帰しました。
復帰後は現在まで時短勤務をして参りましたが、給与は据え置きで時短勤務扱いにされておりませんでした(子育ては何かと大変だからと総務部長が配慮してくれたようです)
子がもうすぐ3歳になるので、今後も今の給与が続くのか気になり、社内規定を確認したところ
0-3歳の子供を持つ者と、3歳から小学校入学前までの子供を持つ者で区別されている旨は記載があったものの、給与形態については記載がありませんでした。
総務に「3歳になるときになにか手続きは必要かどうか」という聞き方で確認したところ「会社の創立以来、育休後子供が3歳を迎えるまで働いていた方が今までいなかったため、規定がなかった。が、給与計算も今までとは違い時短勤務扱いで計算される」という回答でした。今までが特例だったので会社に対しては感謝しかないのですが、給与が急に変わるとなると身勝手ながら少し複雑な気持ちになっています。。「私が申し出なくても、子の誕生月(年明け)には会計士から指摘されていただろう」ということだったんですが、3歳以降も時短勤務を継続する際、3歳になったら会社が会計士から何か指摘されたりするものなのでしょうか。また、給与の改定や減額となる場合、会社は何ヶ月前に申告するなど法律はあるのでしょうか。お世話になった会社と揉めたくはないけれど、ちょっと話が急で戸惑っております。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 埼玉県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 来年春から会社全体がテレワークを基本とした勤務形態になる予定です。そのため会社全体の給与規定も変わりそうです。
投稿: 12 日 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  専門家287tzx75 返答済み 12 日 前.

回答者tzx75特定社労士が対応させていただきます。

「育児・介護休業法」では、育児短時間勤務は3歳未満の子どもさんまでで、 それ以降の時短勤務は、事業主に必ずしも課されるものではないため、個別に会社と話し合って時短勤務の話し合いがつけば実施されるということになります。

ですから、その際の勤務契約について勤務時間と賃金については会社と話し合い決定することになり、事前に会社が通知をするということではないでしょう。

質問者: 返答済み 12 日 前.
12372;返答ありがとうございます。会社に課せられている時短勤務は0-3歳までの子どもまでで、それ以降はこちらが時短勤務の継続を希望する場合に、それを会社がどう判断するかなのでこちらが希望しない限りは会社は動きようがない、ということのようですね。私自身、法律で会社に課せられている時短勤務が3歳までだと知ったのがつい最近だったため、非常に驚いています。定時終わりでお迎え間に合う保育園や幼稚園のほうが少ないのではないのでしょうか。世間一般の会社で3歳までの育休制度のみの場合、みなさんフルタイムに戻ったり時短勤務を継続したりする際は、どんな流れで勤務を継続するのでしょうか。
専門家:  専門家287tzx75 返答済み 12 日 前.

お答えします。

フルタイムに戻った場合は確かにお迎えが困難な場合はあるでしょう。

場合によっては、会社にフレックスタイム制や2時間のテレワークを希望するほうほうもあります。

また、保育園の延長やベビーシッターの依頼、夫婦で迎えを交替、両親に頼むといった手段で対応しておられるのではないでしょうか。

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