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カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1733
経験:  H30年 行政書士事務所開業
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6月より嫁が入院して9月の末に亡くなりました。

ユーザー評価:

6月より嫁が入院して9月の末に亡くなりました。
その間付き添いをしていましたが、病院側はコロナの影響で仕事を休まないと付き添いができない状況でした。
会社には給料いらないので休ませてくれと言いましたが、少しでも手助けをしたいと言われ、毎月振り込まれる14万少しが振り込まれてました。(自分の会社は特別で14万が固定給で、残りの給料は手渡しでした。手渡しの方が上回ります)
葬式など落ち着いて、いろいろ考えて辞めようと思ったら働いてない分のお金は返せと言われ、約20万を支払いをして辞める事ができました。
もう支払いはしました。
払わないといけなかったのか、戻ってくるなら取り返したいです。
それと固定給が14万くらいだったので、失業保険は手渡しの分まで加算されるのか不安です。
質問者: 返答済み 8 日 前.
9年働いたのですが1度も有給休暇などもらえませんでした。
途中から雇用に入り、社会保険に加入しました。
有給休暇はないとだめと話も聞いたことあるので

分かる範囲で対応させていただきます。

会社側から”少しでも手助けをしたい”と言われ、毎月給与として約14が振り込まれていたとするのであれば、貴方は不当に給与を受け取っていたわけではなく、貴方に過失はありませんので、返金する必要はありません。その間は在職していたということもあり、基本給として受け取ることは何ら問題もありません。もう支払ってしまったということですが、再度返金請求を書面にてしてみた方がいいでしょう。

そして、失業保険についてですが、通常手渡しで受け取っていた分も含めた総支給額が貴方の報酬額の基礎として計算されるはずです。

有給についてですが、基本的には、有給休暇は会社側が労働者に積極的に取らせるようにし、労働者の権利を妨げてはならないとされるので、権利として有給休暇がありますが、ご存知のとおり、1年ごとに更新されて、前年度の有給休暇は消えてしまいます。会社側に問題点があるのであれば、退職後でもかまいませんので社会保険の途中加入の件も含めて労働基準監督署に伝えてみるといいかと思います。

質問者: 返答済み 8 日 前.
20877;度請求の書面は決まりはありますか?

特にありません。ご自分で相手(元勤めていた会社)に対して伝わるように記入すればいいです。内容証明で送ると効果的でしょう。内容証明で送付をすれば、次の手段として、法的措置を取る気持ちがあるということが伝わります。(実際に訴訟に進めないとしてでも有効です。)

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