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ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 3052
経験:  行政書士事務所代表
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パワハラで会社に異動のお願いをしていますが、可能かどうか分からないと言われています。 千葉県です。

ユーザー評価:

パワハラで会社に異動のお願いをしていますが、可能かどうか分からないと言われています。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 千葉県です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: ハラスメントは特に大ごとにせず、異動をお願いしたいのですが、それを理由に実際異動させてもらう手段があるかお聞きしたいです。

初めまして、行政書士のito-gyoseiと申します。

当サイトは『一問一答式の質問サイト』であり、ひとつの質問に対しての回答に画面上部の星マークでご評価を頂くシステムとなっております。

私の分かる範囲でお答えさせて頂ければと存じます。

パワハラに関してですが、厚生労働省では、

「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。」

と定義しており、本人の承諾を得ない配置転換や暴言などはパワハラに該当するものと思量致します。

パワーハラスメントの定義について(厚生労働省)↓

https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf

会社としては、従業員が安心して仕事が出来るよう職場環境を整える義務があり、パワハラの排除もそのひとつです。

既に会社ヘご相談し移動のお願いをしているとのこと。

これを受け入れて貰えないのであれば、後は原因となったパワハラ社員を遠ざけるなりするのが、ある意味、会社の責務と言えるのではないかと思量します。

「ハラスメントは特に大ごとにせず、異動をお願いしたいのですが、それを理由に実際異動させてもらう手段があるかお聞きしたいです。」

体調不良や職場の人間関係(パワハラに通じてしまいますが)など、様々な移動願いの理由はありますが、やはり当該パワハラを理由とした移動願いが一番、会社に応じて貰え易いように思えます。

ito-gyoseiをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

ご質問及びご評価、ありがとうございました。

ここから先は単なる「余計なお世話」なので、気に障ったら申し訳ありません。

実はこのサイトで回答者をしていると、パワハラにより鬱病を発したり、仕事のみならず日常せ活に支障を来たしご相談なさってくる方が非常に多く見受けられます。

できるだけ社内で波風を立てたくないというご相談者様のお気持ちも理解しますが、辛抱し過ぎて体調を崩しませんように。

ハラスメント行為に対して差し止め要求や告発を行う際は、証拠の保全が重要になります。

ハラスメント行為は元々、証拠が残り難いものと言われています。

現実問題、仮にハラスメントの事実を知っている同僚や上司・部下がいたとしても、会社に損害賠償義務が生じる虞がある以上、証言を拒まれたりすることも少なくなく、その証明が困難な場合が多く見受けられます。

また、企業側においても使用者責任を負うリスクが生じるため、加害者本人の意思により、または企業側から加害者に要請するなどにより、そのようなハラスメント行為の事実そのものを否認したり隠蔽しようとされる場合も多くあります。

そのため、事前に状況を確認し、証拠の保全など充分な準備が重要になります。

出来ればボイスレコーダーを携帯して、何かあれば録音をしておくとかなり有効な証拠になります。

また、小まめに日記などに事実の記録を付けておき、記録を残しておくことなどが証拠の保全となると思量します。

差し止め要求をする際にはその事実を時系列で一覧にまとめ、

「〇月〇日、皆の前でこんなことを言われた」「△月△日、どこで、こんな態度を取られた」

など、出来る範囲で構わないので記録してください。

(過去の記憶に遡り記しても有効です)

また、同僚などに当該ハラスメント行為をメールなどで相談した際も、その記録を残しておくと宜しいかと存じます。

客観的に見てパワハラと認識できるだけの証拠があれば、期間は問いません。

今回のような事案では、過去にされた出来事を時系列で書面にまとめておくことをお勧めします。

もし今後、社内で改善が見受けられなければ、一度、労働基準監督署内の『総合労働相談コーナー』へご相談なさることをお勧めします。

労働基準監督署は会社に対して適切な助言や指導を行うことを業務としております。

ご一考ください、

労働基準監督署にパワハラについて相談して解決できる事とは↓

https://roudou-pro.com/columns/141/

労働基準監督署は会社に対して適切な助言や指導を行い、また労働局では雇用主と従業者の仲裁を果たす「あっせん」という制度もあります。

また、それでも協議がまとまらなくとも、「労働審判」で争う方法もあります。

ぜひ、正しい主張を通して頂ければと存じます。

個別労働紛争解決制度(労働相談、助言・指導、あっせん)厚生労働省↓

https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.htm

質問者: 返答済み 18 日 前.
20170;後について、具体的にアドバイスくださり、誠にありがとうございます。すでに不眠や頭痛など症状がでて精神的に参っていることから、何とか逃げたいという思考になっていました。
メールは転送してあるため、労働基準監督署への相談も検討してみます。
また是非、ご相談させていただけましたら幸甚です。
ありがとうございます。

こちらこそご質問及びご評価、ありがとうございました。

尚、当サイトは『一問一答式の質問サイト』ですが、トライアル会員期間7日間は、最初の500円でサイトトップページから何回も質問の新規投稿が可能です。

また何かありましたらお声掛けください。

(その際にご指名を頂けば、引き続き小職がご対応させて頂きます)

まずはお体を大事になさってください。

ご相談者様にとって万事、いい方向へ向かうことを心からお祈り申し上げます。

質問者: 返答済み 18 日 前.
12354;りがとうございます!何卒、よろしくお願い申し上げます。

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