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カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1774
経験:  H30年 行政書士事務所開業
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育休からの復職時期について困っています。 東京都です。 特にありません。

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育休からの復職時期について困っています。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 東京都です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 特にありません。

はじめまして、分かる範囲で対応させていただきます。育休からの復職時期について困っていらっしゃるということですが、会社の対応にお困りなのでしょうか。内容を教えていただけますか?

質問者: 返答済み 14 日 前.
20250;社の対応が良くないのか、これはしょうがないことなのかを教えていただきたいです。

会社が育児休暇の申し出を断る事は出来ませんし、復帰時期についても、育児休暇を取得している労働者側の意見を尊重すべきです。もし、復帰をしたいのに「代わりの人員がいない」などの理由で会社が拒否するのは違法行為になるのです。

質問者: 返答済み 14 日 前.
23376;供が2020年3月5日の予定日ぴったりに産まれました。
3月が予定日ということもあり産休に入る前から上司に、3月までは休まずその前に保育園や保育ママに預けて早めに復帰したい旨を伝えてありました。
その時には「それはまだ先の話だからそれはまたその時に話しましょう」と言われてそれ以上聞いてもらえませんでした。
質問者: 返答済み 14 日 前.
20170;回希望する保育園の募集があったので復帰時期について会社に相談にいったら、元々3月4日までの予定で会社も動いているので早めの復帰は認められないと言われました。
質問者: 返答済み 14 日 前.
20170;月から私の部署に3月末までの契約でパートを雇っているようです。
会社からはコロナの影響で現在業績が悪化しているので予定日の3月4日までは休んでくださいということでした。
私の意見や事情は全く考慮されず、会社の都合のみです。
相談にのらなかった上司や、何の対応もしてくれない会社の対応は問題ないのでしょうか。
質問者: 返答済み 14 日 前.
24489;帰の予定がないので4月入園まで認可保育園の応募ができません。
3月に復帰するには無認可の保育園を探さなくていけないのですが、そういったことも全く考慮されませんでした。

あらかじめ、復帰時期を会社と貴方との間で取り決めていたのであれば、早期復帰は会社の同意が必要になってきますが、まだ未定であるままだったということですので、労働者の早期復帰の意思を尊重するべきです。当初計画からの変更ではないので強く復帰を求めることができます。ただ、1年後には復帰ができる状態であれば藤堂基準法に違反しているとまでは言えないため、あらかじめ復帰時期を決められていない状態で結果的に会社側が一方的に復帰時期を決めていることに対して、不当であることを主張することがいいかと思います。

質問者: 返答済み 14 日 前.
19978;司は、産休に入る前に会社に提出した育児休暇取得申請書の終了日が3月4日となっているので未定ではなく相談の上決定したことだと思っていると主張しています。

そこは捉え方に双方の違いがあったのでしょう。貴方にとっては、最長3月4日まで取得ができるが、休暇時期については未定ととらえたわけですよね。そのことも踏まえ、もう一度、こちらのとらえ方について伝えた上で、早期復帰簿希望を申し出てみてください。早期復帰に関しては強制力があるわけではなく、双方の同意が必要になるので会社と根気よく話し合いをして同意いてもらう方向に持って行くのが一番の近道でしょう。

質問者: 返答済み 14 日 前.
3月復帰に向けては無認可保育園に入ることが必須ですが、どこもいっぱいで入れるか分かりません。
認可保育園へは応募出来ない為、区役所からの保育園に入れなかった時の証明書がもらえません。
なので無認可保育園に入れなかった時は証明書がないので育休の延長は認められないとのことです。
会社の都合ばかりで認可保育園に応募出来ないのに育休の延長も出来ないというのはどう対応すればいいですか。

社会問題になっていることですが、会社側も労働者の状況をみながら柔軟に対応していかなければならないことですので、貴方が一人で悩むのではなく、会社にも状況を伝えながら協力を求めてもらうのがいいかと思います。その際、会社側が対応しない等がありましたら、労働気人監督署等に相談に乗るのもいいでしょう。

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