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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1768
経験:  法律 コンピューター
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今、歯科医師で2ヶ所でパートで働いています。

ユーザー評価:

今、歯科医師で2ヶ所でパートで働いています。
1ヶ所の所は今まで時給で計算されていていました。2年程継続して働いています。特に契約書等はない状態です。そこの病院で、コロナで患者さんが減った事もあり、予約表で患者さんが入ってない枠を計算に入れない形で勤務時間を計算されていました。
私の方では了承してないのですが、
こういう計算の仕方はありなのでしょうか。
時給勤務として、おかしい、という表現で先方にお伝えして良いものでしょうか。
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 千葉県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 今のところ大丈夫です。

お世話になります。

勤務時間というのは、

会社から拘束されている時間のうち、
労働者が使用者の監督下で労務を

提供する時間のことを言います。

それゆえ、手待ち時間や使用者が実施する朝礼、
作業終了後の後片づけ、

業務上必要とされる仮眠や休息なども含まれます。

今回のケースですが、
「患者さんが入ってない枠」を

計算に入れないということですが、
その時間に準備や後片付けなど、
使用者の監督下で労務を提供していれば

勤務時間に該当することになります。

その時間帯に労働をしていれば、

その旨を伝えてください。

追伸

対応が難しい場合は、

労働基準監督署に相談してみてください。

お世話になります。

後は特に問題はなかったでしょうか?

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