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カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1789
経験:  H30年 行政書士事務所開業
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退職願いと同時に有給休暇の整理を申し込みましたら社長は解ったとの返事でした、退職したら有給休暇の申し込みはどうなりますか

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退職願いと同時に有給休暇の整理を申し込みましたら社長は解ったとの返事でした、退職したら有給休暇の申し込みはどうなりますか?
JA: 了解いたしました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 大分県大分市です。
JA: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 私が勤めてた会社は社長がかなりのパワーハラです。

はじめまして、分かる範囲で対応させていただきます。よろしくお願いいたします。

退職時の給休暇取得についてですが、有給休暇は、労働者に与えられた平等な権利です。請求する時期や利用目的については、一切の制限がされていません。「辞める前に休むなんて後ろめたい…」と思うかもしれませんが、有給休暇の取得は労働者に与えられた権利であり、取得させることは会社としての義務です。しかし、退職日の時点で有給休暇が余ってしまうことがありますよね。基本的に有給休暇の買い取りは禁止されたのですが退職時には買い取りが許されていますので、もしそのような状況でしたら買い取りを請求するといいかと思います。

そして、社長のパワハラがあったとのことですが、パワハラで退職するのであれば、自己都合での退職ではなく、会社都合で退職という形になります。

質問者: 返答済み 21 日 前.
12354;りがとうございました、パワハラというのは今回のコロナの関係で仕事が施設だったので従業員に慰労金が発生しましたそれで申請してましたが私がかなり遅れてたので会社に確認の電話をしたら俺が出すのじゃないので仕事の邪魔するなとか言われました、私の仕事は夜勤専門で午後9時からあさの6時までで会社の事務の方と会うのはほとんどありませんでした。

ご返信ありがとうございます。必要なことを聞いているのにもかかわらず、”俺が出すのじゃないので仕事の邪魔するな”という言葉は、確かに立場を利用している威圧的な言葉でパワハラになりますね。

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