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カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1759
経験:  H30年 行政書士事務所開業
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休業手当について質問させて頂きました。 冷静はご判断頂ければありがたいです。

ユーザー評価:

休業手当について質問させて頂きました。
冷静はご判断頂ければありがたいです。
質問者: 返答済み 18 日 前.
12371;んばんは、
状況を冷静にご判断して頂けたらありがたいです。
在籍している会社から休業手当の支給が8/25支給以降、止まってしまい、個人申請の支給確認書の要請を伝えたところ、
「退職したと見なしていた為、支給手続きをしなかった」との返答でした。状況として、
・社保から国保に切り替え、離職票の手続きをお願い、
(在籍していても離職票は請求できると確認できた為)
・会社支給備品等の返却、・退職の意思はあるが、いつ退職する等の具体的な日付は伝えていない状況、責任者と話をしたところ、・4月以降に発生した有給が20日あり、1025支給ができるか確認する、
・11月12月支給の休業手当は「検討する」、の方向で話がまとまりつつある状況です。9月以降の支給確認書の話はうやむやのままでしたが、
状況判断から退職の意思があると見なされるのが、
本人から退職の意思を確認しないことが妥当なのか、
判断して頂けたらありがたいです。
質問者: 返答済み 18 日 前.
12371;の状況で支給確認書の記入を再度お願いしてもはぐらかされる状態だろうと、推測はできます。
冷静な申し出が出来ない状況で不安しかありません。

「退職したと見なしていた為、支給手続きをしなかった」と言われたとのことですが、貴方自身がそれを把握していなかったのですよね。退職は貴方の意思で会社に伝えるか、会社から何らかの都合で解雇等があるのであれば本人ンいしっかり伝えないと自動的にみなされているということはありえません。
・社保から国保に切り替え、離職票の手続きをお願い、
(在籍していても離職票は請求できると確認できた為)
・会社支給備品等の返却、
・退職の意思はあるが、いつ退職する等の具体的な日付は伝えていない状況

上記だけでは貴方が退職の意思を会社に伝えたと言えません。通常は書面で退職願を提出しますが、口頭でも現在は受けられる傾向にありますが、その場合もしっかりと退職の意思と退職日を伝える必要があります。本人から退職の意思を確認しないことは妥当ではありません。退職は重要なことですから”みなした”という判断は通常されません。

今回のご質問について解決の手立てになれましたでしょうか。現在こちらのご質問が未解決となっておりますので、ひとまず、ご質問が以上であれば、お客様の方でも完了させるため、画面の星マークにて完了ご評価をお願い致します。

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質問者: 返答済み 11 日 前.
12372;回答ありがとうございます。

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