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ito-gyosei, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 3027
経験:  行政書士事務所代表
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有給の5日取得義務に関して教えてください。

ユーザー評価:

有給の5日取得義務に関して教えてください。
10/1が付与日で、11日付与された方で、繰り越し分が8日あり、合計18日あります。
この方が年内に5日取得しても、繰り越し分が消化されるので、今年の10月に付与した分は残っています。
この場合でも、5日取得義務違反となるのでしょうか。

Q:10/1が付与日で、11日付与された方で、繰り越し分が8日あり、合計18日あります。この方が年内に5日取得しても、繰り越し分が消化されるので、今年の10月に付与した分は残っています。この場合でも、5日取得義務違反となるのでしょうか。

A:取得義務違反にはあたりません。

「すべての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち5日については、使用者が時季を指定して取得させなければならない」

とされていますが、これに関しては当年度付与分ではなく、前年度からの繰り越し分でも大丈夫です。

むしろ、古い有給から消化してあげた方が従業員のためでもあるかと思量します。

有給休暇5日取得義務化↓

https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/yukyu_5days_caution/

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質問者: 返答済み 21 日 前.
12354;りがとうございました

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